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Zitat von
juke5489
naja, aber in einem solchen fall wird einem ja vermutlich der chef im vorstellungsgespräch etwas zu den ausbildungsstandards sagen können und was für kompetenzen im rahmen der ausbildung am klinikum erworben werden, praktischer und theoretischer natur.
natürlich reicht ein stück papier allein nicht, aber wer sich die mühe macht sich um ausbildung gedanken zu machen, der wird eher gut ausbilden, als häuser, wo aus- und weiterbildung fremdwörter sind und wo der chef ins stammeln kommt, wenn man ihn fragt, welche eingriffe/interventionen/untersuchungen seine assistenten im x.ten weiterbildungsjahr denn so standardmäßig durchführen.
Schön wäre es... In der Realität gibt es aber eben gerade für Abteilungen in großen Maximalversorgern/ Lehrkrankenäusern/ Unikliniken Vorgaben von ganz oben, eben solche Ausbildungspläne zu schreiben. Ob das auch nur im Ansatz umgesetzt wird interessiert dann aber niemanden mehr.
Andersherum läuft die Ausbildung in kleinen Kliniken oft vielleicht nicht in ganz so geordnet und standadisierten Bahnen, dafür aber durch persönliches Engagement von Vorgesetzten umso effektiver. Gibts natürlich auch andersherum.
Und im Vorstellungsgespräch wird dir *jeder* Chef die Weiterbildung in seiner Abteilung hochloben und davon schwärmen, was seine Assistenten alles lernen.
Fazit: Es zählen nur die persönlichen Infos von Assistenzärzten (!= Ober-/ Chefarzt) oder man muss eben zwischen den Zeilen lesen und auf sein Glück vertrauen.