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Zitat von
Kackbratze
Wir sind eine kleine unterbesetzte Abteilung. Du kommst nicht vernünftig in den OP. Alle operieren den gleichen Kleinkram, egal welcher Ausbildungsstand, weil die "grossen Eingriffe" schnell gemacht werden müssen. Und das kann ein Weiterbildungsassistent nicht, der braucht Zeit und Ausbildung, aber dann stimmen die Zahlen nicht, also wird nicht ausgebildet sondern auf Station verheizt.
Also hauen die, die es können ab und der Rest darf noch mehr "ohne OP" machen.
Es ist egal, wie groß eine Abteilung ist, es kommt auf die Struktur des Personals und die Ausbildungsstruktur an. Ich war auch schon in einer kleinen Abteilung mit der gleichen Stellenbesetzung, wo alle Assistenten ausgebildet wurden. Es wurde halt gezielt und strukturiert darauf hingearbeitet und eingestellt.
Ich hoffe damit klarmachen zu können, das sowas ein Abteilungs- und kein Personalproblem ist.
Ich will hier mal kurz anmerken, dass es bei uns eine sehr sinnvolle Lösung gibt: Die Assis sind auf die Stationen verteilt und rotieren nach einem Plan- es operiert aber jeder auch nur die Patienten "seiner" Station. Hat zur Folge, dass man 6 Monate gefäßchirurgisch assistiert, 6 Monate viszeralchirurgisch etc, dabei hat man eine extrem steile Lernkurve (und für die Abwechslung hat man ja immer noch die Dienste, wo man dann wieder alles sieht.
Die Assis, die gerade wegen Common trunk auf ITS/ IMC oder Notaufnahme sind, gehen gar nicht in den OP. Ist zwar schade, aber dafür lernt man ja in der Zeit was anderes.
Vielleicht ist das ja für euch auch was (wo das zugegebenermaßen nur in größeren Häusern sinnvoll ist, aber es hört sich ja so an, als wärst du in einer großen Klinik)
And then again, it´s not out of the realm of extreme possibility...