In Elternzeit Teilzeit arbeiten-nun gekündigt?

[Benztowngirl]

Ich bin noch bis Juni 2020 in Elternzeit, will aber im Juni 2019 wieder in Teilzeit anfangen (20h/Woche). Dies war vor Beginn der Elternzeit so mit meinen Chefs besprochen und abgestimmt worden, heute sagte man mir nun, sie können mich nicht weiter beschäftigen, da in der Praxis kein Personal vorhanden ist. (Ich bin angestellte Ärztin, es fehlen Arzthelferinnen). Ich habe keine Kündigung erhalten, nur eine vage Aussicht, eventuell ab Jahresbeginn wieder arbieten zu können. Wenn überhaupt.
Ich möchte aber gerne ab Juni 2019 wieder in Teilzeit arbeiten; außerdem bekomme ich dann auch kein Elterngeld mehr, und muss meine private Krankenversicherung (ca 550Euro) selbst bezahlen.
Wäre eine Kündigung seitens der Praxis die Lösung, und Bezug von Arbeitslosengeld möglich, falls ich zum Juni 2019 keine andere Anstellung finde?
War jemand mal in einer ähnlichen Lage???

[Reflex]

In der Elternzeit genießt man als Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz. Dieser kann nur bei Schwerwiegenden betrieblichen Gründen mit Genehmigung der zuständigen Landesbehörde umgangen werden. Hast Du deine Elternzeit plus Teilzeittätigkeit etc. Schriftlich eingereicht und ist diese von der Praxis schriftlich bestätigt worden?

Ich würde mich an deiner Stelle an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, wenn dein Chef keine verbindlichen Zusagen tätigen kann/will.

[vanilleeis]

Wenn Du zunächst zwei Jahre Elternzeit mit 0 Stunden eingereicht hast und dann plötzlich doch nach einem Jahr mit weniger Stunden einsteigen willst, hat der AG durchaus Chancen, das ganze abzulehnen

[epeline]

Du darfst aber in der Elternzeit auch bei anderen AG arbeiten und nach der EZ zum Ursprungs AG zurückkehren.
Würde mich auch von einem Fachanwalt beraten lassen.

[Benztowngirl]

Es war alles schriftlich und langfristig vereinbart, dass ich Anfang Juni in Teilzeit wieder einsteige. Nun, 8 Wochen vorher, geht das nicht mehr.
Ich fürchte es wird auf einen Aufhebungsvertrag rauslaufen.. Kündigung geht ja nicht.

[Benztowngirl]

Danke für eure Antworten!!

[Reflex]

Es war alles schriftlich und langfristig vereinbart, dass ich Anfang Juni in Teilzeit wieder einsteige. Nun, 8 Wochen vorher, geht das nicht mehr.
Ich fürchte es wird auf einen Aufhebungsvertrag rauslaufen.. Kündigung geht ja nicht.

Aufhebungsvertrag kann wahrscheinlich eine Sperrfrist beim Arbeitsamt bedeuten, wenn Du nicht zeitgleich eine neue Stelle in Aussicht hast. Noch mal lass das, was schriftlich festgehalten wurde von einem Fachanwalt prüfen und unterschreibe nicht blind einen Aufhebungsvertrag. Ggf steht Dir ansonsten noch eine Abfindung oder andere Optionen zu. Genaues wird Dir nur ein Anwalt sagen können.

[Jaki_Hergerson]

Ich bin nun zwar kein Arzt aber ein Aufhebungsvertrag ist, ausser wenn Du bereits eine Stelle hast, die schlechteste Option. Suche Dir einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und dann wird sich eine für Dich passende Lösung finden.