frage zur Kündigung

[holm1990]

wann kann der befristete Arbeitsvertrag (vka) mit beginn 15.10. gekündigt werden (zb weil man eine bessere stelle in Aussicht hat)?
ich habe es so verstanden, dass es 6 Wochen Probezeit gibt und man mit einer Frist von zwei Wochen zum monatsschluss kündigen kann.
habe ich das richtig verstanden?

abgesehen davon kann man das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung in beiderseitigem einvernehmen beenden (auflösungsvertrag).

bitte um Aufklärung

[davo]

Das ist soweit ich weiß richtig. Du kannst also bis Donnerstag zum Monatsende Oktober kündigen und ab Freitag zum Monatsende November.

[holm1990]

warum gibt es dann eigentlich diese "komplizierte" kündigungsbürokratie? es ist doch sinnvoller, den vertrag aufzulösen. es bringt doch nichts, zwanghaft ärztliches personal zu halten ("reisende soll man nicht aufhalten").

[freak1]

Um sowohl dir als auch dem Arbeitgeber etwas Planbarkeit zu bringen. Wenn du zu morgen kündigen könntest hätte der Arbeitgeber keine Chance für Ersatz zu sorgen.

Umgekehrt ist es auch nett wenn du als Arbeitnehmer etwas Vorwarnung bekommst und nicht morgens "Sie arbeiten ab heute nicht mehr hier" zu hören bekommst. :-micro

[WackenDoc]

Die Möglichkeit der frühzeitigen Auflösung gibt es ja noch zusätzlich.

[holm1990]

danke für eure Beiträge bisher.
ich denke, wenn man dem Arbeitgeber im gemeinsamen Gespräch klarmacht, dass man unbedingt weg will und es plausibel begründet (nicht einfach "keine lust"), dann macht es aus Sicht des ag wenig sinn, diesen Mitarbeiter zu halten (viele lassen sich dann einfach krankschreiben, habe ich gehört).
und wann kann man eigentlich bei der anderen Klinik den vertrag unterschreiben? im Prinzip doch eigentlich sobald man die zusage hat und den vertrag vor sich hat oder? man muss halt sagen, wann der frühestmögliche Zeitpunkt ist (also entweder kündigungstermin oder Auflösung)

[Feuerblick]

Das gemeinsame Gespräch beschreibt das Vorgehen bei einem Auflösungsvertrag. Ganz einfach. Und ob es Sinn macht, einen lustlosen Mitarbeiter zu haben oder gar keinen, das muss der Arbeitgeber entscheiden.
Du kannst einen anderen Vertrag unterschreiben, wann du willst. Nur sollte dein anderer Vertrag bei Vollzeitstelle halt zum Antrittsdatum der neuen Stelle beendet sein.

[holm1990]

und kann ein vertrag von heute auf morgen aufgelöst werden oder gibt es da auch wieder irgendwelche fristen oder Hintertürchen?

[Feuerblick]

Er kann jederzeit aufgelöst werden... zu dem Zeitpunkt, auf den beide Parteien sich einigen...

[tarumo]

wann kann der befristete Arbeitsvertrag (vka) mit beginn 15.10. gekündigt werden (zb weil man eine bessere stelle in Aussicht hat)?


Na, hat wohl nicht geklappt mit der Rück...ääääh, Nachzahlung der Gehaltserhöhung von vor Arbeitsbeginn:-D?
Ansonsten gibt es hier schon zig Threads zum Thema "Kündigung in der Probezeit"
PS: hast Du ein Abitur aus Bremen oder so?