70% Stelle in meiner Traumklinik!?

[Madame Bouvier]

Hallo,

Ich bin nach 2 Jahren an einer Klinik (100% Stelle, Innere) auf der Suche nach einer neuen Stelle. Das KH was mir am besten gefällt (Ruf, arbeitsbedingungen, Fahrzeit, fachlich etc.) hat leider nix auf den Internistischen Stationen frei jedoch eine Stelle in der ZNA. ZNA war ich noch nicht und könnte ich mir gut vorstellen. Problem: ich habe einen 5 Jahres Vertrag bei meiner jetzigen Klinik und diese Stelle (selber Konzern) jedoch nur 1 Jahres befristung (Eletrnzeitersatz)-was für mich nicht schlimm wäre, da bis dahin sicher was internistisches frei werden würde und ich dann besssere Chancen hätte dort rein zu kommen. E
igentliches Problem: die stelle ist nur eine 70% STelle :-heul
Frage:
-70% bedeutet ja eine (unfreiwillige, unnötige) Verlängerung meiner Weiterbildungszeit (die ich vllt später eher nötig haben werde) und natürlich weniger Geld ...

-PS: In der Abteilung in die ich eingestellt würde, sind wohl noch andere im Mutterschutz und es ist noch nicht klar ob die nicht auch auf Teilzeit reduzieren werden mit kind (zb. auf 80% )dann würde meine stelle aufgestockt werde auf zb. 90%. Das kann halt nur nicht zum dieszeitigen Zeitpunkt garantiert werden.

[John Silver]

Und wie lautet die Frage?

[Madame Bouvier]

:-) Brauche eine Meinungen für was ich mich entscheiden sollte...

[DieCaro]

Schon gefragt, ob du die Stelle nicht auch mit 100% haben kannst?

[Madame Bouvier]

ja geht momentan nicht. nur 70%. wie gesagt sind da wohl einige Frauen noch im Mutterschutz die noch nicht gesagt haben ob sie vollzeit oder teilzeit zurückkommen werden, dann könnte die stelle ggf. aufgestockt werden

[DieCaro]

Dann pokern und sagen, dass du an der Stelle interessiert bist, aber nur mit 100%.
Wenn sie dann immer noch nein sagen, dann schriftlich zusichern lassen, dass die Aufstockung erfolgt, sobald der Stellenschlüssel es zulässt. Bei der durchschnittlichen Fluktuation in einer inneren Abteilung dürfte das in geschätzt 14 Tagen der Fall sein.
Wenn sie da auch nein sagen, dann darfst du davon ausgehen, dass die Stelle nie für mehr als 70% gedacht war und selbst dann nicht aufgestockt würde, wenn Kolleginnen nur in Teilzeit zurückkehren, kündigen oder sich in Mutterschutz/Elternzeit verabschieden.
(die meisten Chefs in der Inneren haben lieber vier 50%-Kräfte, die sie einfach mit Mehrarbeit auf 100% hochtreiben als zwei 100%-Stellen, die u.U. Überstunden ablehnen).

[Madame Bouvier]

Danke! Das mit dem schriftlich zusichern finde ich ne gute idee, kann dass den so einfach in den Arbeitsvertrag mit übernommen werden? Mündlich wurde es gesagt aber unter vorbehalt da die faktenlage dass noch nicht hergibt.

[DieCaro]

Sowas wird in der Regel mittels Zusatzvereinbarung geregelt.

[Relaxometrie]

Ich glaube, die wichtigste Frage ist, warum Du wechseln willst. Gibt es an der neuen Klinik etwas, was es an der alten nicht gibt? Möchtest Du Deinen Horizont erweitern und einfach mal eine andere Abteilung kennenlernen?

[Feanna]

Kommt halt auch drauf an wie ehrgeizig du mit der Weiterbildung bist, und wie du finanziell dastehst oder wie deine private Lebensplanung (Kinder, Haus etc...) ist. Sonst würde ich persönlich es vielleicht sogar mal ganz nett finden ne Weile 70% zu arbeiten... Die FREIZEIT!!! Und das kann man ja durchaus auch für Fortbildungszwecke nutzen (sei es nur dass man mal Zeit hat in Ruhe die Fachzeitschrift zu lesen). Aber man lebt eben auch halt jetzt und nicht erst nach dem Facharzt, und wenn man mal nen tollen Urlaub machen, oder mal extra Familie besuchen etc. kann ist das auch was wert...
Natürlich gehst du eben das Risiko ein dass nicht aufgestockt wird, oder auch gar nicht verlängert... Und 70% ist eben auch was anderes als 80 oder 90.

Ansonsten: Hast du nach Überstunden und der entsprechenden Regelung gefragt? Wenns eng wird und man viel einspringt arbeitet man ja im Endeffekt auch wieder mehr. Bei uns haben auch schonmal Kollegen mit der 50% Stelle (oder so) extra Dienste übernommen, und sich die ausbezahlen lassen statt als Arbeitsstunden gezählt zu bekommen. Das bringt dann wieder Geld.

[anignu]

Mir wurde auch schonmal eine 70%-Stelle angeboten: ich hab sie abgelehnt. Vor allem wenn es Richtung Schichtbetrieb geht kann es sehr leicht sein dass man dadurch zum absoluten Lückenbüßer wird. Flexibel einplanbar, in der Zeit in der die anderen Urlaub machen kann man dann ja einfach mal ein bissl mehr Dienste machen, wenn die anderen voll da sind kann man Überstunden wieder abbauen, man kann viel leichter mal schnell einspringen weil man ja eh weniger macht etc... ich kenn genug Leute die mit so einer Regelung eher zu einer Marionette werden.

Ich würde mir ein paar Fragen stellen:
- wie dringend will ich aus der alten Klinik weg?
- wie wichtig ist mir die Weiterbildung zügig durchzuziehen?
- akzeptiere ich dass Aufstocken oder Verlängerung auch nicht klappt?
- wie flexibel will ich mich einsetzen lassen?
- mag ich es zu pokern?

Bei uns haben auch schonmal Kollegen mit der 50% Stelle (oder so) extra Dienste übernommen, und sich die ausbezahlen lassen statt als Arbeitsstunden gezählt zu bekommen. Das bringt dann wieder Geld.
Genau sowas meine ich. Man lässt sich flexibel einplanen und dann die Dienste auszahlen. Ist wie ein superbilliger Honorararzt. Und für die Weiterbildungszeit bringt einem sowas nichts...