JMakai
09.03.2021, 20:23
Hallo alle. Ich habe am 15.05.2020 zu arbeiten angefangen. Mein erklärter Plan war praktisch von Beginn an ein Jahr bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Dies habe ich meinem Chefarzt auch offen kommuniziert, in der Klinik weiß es jeder.
Mein Plan war jetzt, den Mai noch voll zu machen und dann zu gehen - also letzter Arbeitstag 31.05.2021. Jetzt bin ich aber erst jetzt im Tarifvertrag (VKA) über diesen Passus gestolpert:
Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss.
Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2)
bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss,
von mehr als einem Jahr 6 Wochen,
von mindestens 5 Jahren 3 Monate,
von mindestens 8 Jahren 4 Monate,
von mindestens 10 Jahren 5 Monate,
von mindestens 12 Jahren 6 Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
Kann ich dann JETZT zum 31.05.2021 kündigen? Weil dann habe ich ja mehr als ein Jahr formal gearbeitet, wobei ich zum Schluss eh nur den Urlaub verballern will. Andernfalls könnte ich ja jetzt noch zu Ende April kündigen, will das aber eher nicht. Oder müsste ich dann länger arbeiten, könnte also erst zu Ende Juni kündigen? Bezieht sich diese "Beschäftigungszeit" auf die aktuell gearbeitete Zeit (arbeite ja jetzt 10 Monate da) oder die geplante Zeit (plane rein rechnerisch ja 12,5 Monate)?
Mit meinem Chef versteh ich mich super - wir gehen komplett im Guten, ich käme vielleicht auch zurück. Die Personalabteilung von unserem Träger hat aber manchmal leider ein Rad ab.
Hinzu kommt, dass ich eine neue Stelle noch nicht sicher habe.
Mein Plan war jetzt, den Mai noch voll zu machen und dann zu gehen - also letzter Arbeitstag 31.05.2021. Jetzt bin ich aber erst jetzt im Tarifvertrag (VKA) über diesen Passus gestolpert:
Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss.
Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2)
bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss,
von mehr als einem Jahr 6 Wochen,
von mindestens 5 Jahren 3 Monate,
von mindestens 8 Jahren 4 Monate,
von mindestens 10 Jahren 5 Monate,
von mindestens 12 Jahren 6 Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
Kann ich dann JETZT zum 31.05.2021 kündigen? Weil dann habe ich ja mehr als ein Jahr formal gearbeitet, wobei ich zum Schluss eh nur den Urlaub verballern will. Andernfalls könnte ich ja jetzt noch zu Ende April kündigen, will das aber eher nicht. Oder müsste ich dann länger arbeiten, könnte also erst zu Ende Juni kündigen? Bezieht sich diese "Beschäftigungszeit" auf die aktuell gearbeitete Zeit (arbeite ja jetzt 10 Monate da) oder die geplante Zeit (plane rein rechnerisch ja 12,5 Monate)?
Mit meinem Chef versteh ich mich super - wir gehen komplett im Guten, ich käme vielleicht auch zurück. Die Personalabteilung von unserem Träger hat aber manchmal leider ein Rad ab.
Hinzu kommt, dass ich eine neue Stelle noch nicht sicher habe.