Assistenzarzt Gehalt - Vertrag weicht stark ab vom Gespräch

[ThirtySix]

Hallo liebe Forengemeinde,

ich hatte für meine erste Stelle ein paar Bewerbungsgespräche und habe vor in einem kleinen Krankenhaus mit Innere Medizin zu starten.

Vorneweg, das Gehalt ist für mich nicht das Wichtigste, viel wichtiger waren mit Fortbildungsmöglichkeiten und das Arbeitsklima.

Im Vorstellungsgesrpäch erwähnte der CA, dass sie etwas besser zahlen würden als die hiesige Uniklinik (ca 200€ mehr), ich habe das abgenickt und das war in Ordnung für mich. Ob es jetzt Uni, Kommunaler Tarif, Privat (also ca 4700-5100 im 1. WBJ) oder was auch immer ist mir egal, solange es ungefähr in dem Bereich ist.

Heute kam der Vertrag, Gehalt: 4500€ Brutto. Jetzt fühle ich mich etwas verarscht und weiß nicht wie ich darauf reagieren soll. Meine Alternativen musste ich schon absagen, da mir jeweils eine Frist gesetzt wurde.

Es handelt sich um einen privaten Träger ohne Tarifvertrag. In der Stellenbeschreibung steht übrigens "tarifliche Vergütung mit Zusatzvergütung für Zusatzqualifikation".

Wie würdet ihr da jetzt vorgehen?

[Feuerblick]

Vielleicht einfach mal Chefarzt und Verwaltung anrufen und fragen, warum die Versprechungen nicht eingehalten wurden? Vielleicht hast du auch nur was falsch verstanden, denn „Zusatzqualifikationen“ dürftest du im 1. WB-Jahr kaum haben, oder?

[Bonnerin]

Nachfragen und den Vertrag zur Kontrolle an die Rechtsabteilung des MB schicken, ich würde keinen außertariflichen Vertrag ohne eine Rechtsprüfung unterschreiben.

[ThirtySix]

Falsch verstanden kann ich mir kaum vorstellen. Im Vorstellungsgespräch ging es nie um Zusatzqualifikationen. Es sagte nur sie zahlen ca 200 mehr als Uni Tarif. Damit war das für mich erledigt.

Den Vertrag schicke ich noch an den MR Bund, bevor ich ihn unterschreibe - falls ich ihn unterschreibe.
Der Chef ist diese Woche nicht da, deshalb kann ich da nicht nachfragen.

[Feuerblick]

Dann fragst du halt nächste Woche. Übrigens kann dir der Chef auch erzählen, dass du jede Woche einen Sack Äpfel dazu bekommst. Maßgebend alleine ist die Verwaltung. Und wenn der Chef keine Ahnung von den aktuellen Unitarifen hat, dann erzählt er halt auch Mist. Kurz: Frag die Verwaltung.
Meine Aussage zu den Zusatzqualifikationen bezog sich auf dein Zitat aus der Stellenausschreibung. Diesbezüglich dürftest du als Anfänger nicht zu erwarten haben. Sprich: Du bekommst „tarifliche“ Vergütung ohne Zusatz. Was auch immer „Tarif“ ist.

[Nefazodon]

Es kann aber auch sein, dass die Dienste besser bezahlt werden als an der Uniklinik....oder, dass Du einfach mehr bezahlte Dienste leisten musst, als die Ärzte dort :-notify und dass daher am Ende des Monats insgesamt die beschriebene Diskrepanz herauskommt....


Nachfragen und den Vertrag zur Kontrolle an die Rechtsabteilung des MB schicken, ich würde keinen außertariflichen Vertrag ohne eine Rechtsprüfung unterschreiben.

Letztlich ist das der einzig vernünftige Ratschlag. Also entweder bei der Verwaltung vor Unterschrift freundlich nachfragen oder den Vertrag prüfen lassen. Da dir die Verwaltung viel erzählen kann, würde ich persönlich auch zu einer Prüfung durch den MB raten

[docdean]

Noch zwei Möglichkeiten: Unterschiedliche Wochenstundenanzahl oder Unterschiede in der Verrechnung der Dienste (Arbeit statt Bereitschaft, unbezahlte Freizeit/Minusstunden am Tag danach).