Dudelwu
04.07.2021, 15:12
Hallo zusammen,
ich habe eine Frage, teils auch anknüpfend an einen anderen Thread ( https://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?95260-befristeter-Vertrag-in-der-Schwangerschaft-BV-und-MuSchu ) .
Mein Vertrag ist befristet bis 31.12.21, ein künftiges BV ist nicht auszuschließen,Mutterschutz ab Mitte November.
Die Vertragsbefristung ging von mir aus, weil ich aktuell ein Fremdjahr mache und mir max. 1 Jahr anrechnen lassen kann. Im Vertrag ist das wie folgt festgehalten: Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweils aktuellen Fassung bis zum 31.12.21
Meine Frage ist jetzt- habe ich ein Anrecht darauf, dass sich der Vertrag um die Zeit des Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und Elternzeit verlängert? Aktueller Stand ist ja, dass mein Vertrag genau im Mutterschutz ausläuft. Im Falle einer Vertragsverlängerung müsste ich dann erst die Elternzeit (aktuell 12 Monate geplant) anfragen und könnte mir das ‚verwehrt‘ werden?
Für mich gehts in erster Linie um etwas mehr Sicherheit, auch finanziell. Ob ich nach der Elternzeit überhaupt zurückkehren würde, das schließe ich aktuell eher aus (die Stellensitution ist katastrophal); könnte ich dann überhaupt aus der Elternzeit heraus kündigen?
Vielen Dank schonmal!:)
ich habe eine Frage, teils auch anknüpfend an einen anderen Thread ( https://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?95260-befristeter-Vertrag-in-der-Schwangerschaft-BV-und-MuSchu ) .
Mein Vertrag ist befristet bis 31.12.21, ein künftiges BV ist nicht auszuschließen,Mutterschutz ab Mitte November.
Die Vertragsbefristung ging von mir aus, weil ich aktuell ein Fremdjahr mache und mir max. 1 Jahr anrechnen lassen kann. Im Vertrag ist das wie folgt festgehalten: Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweils aktuellen Fassung bis zum 31.12.21
Meine Frage ist jetzt- habe ich ein Anrecht darauf, dass sich der Vertrag um die Zeit des Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und Elternzeit verlängert? Aktueller Stand ist ja, dass mein Vertrag genau im Mutterschutz ausläuft. Im Falle einer Vertragsverlängerung müsste ich dann erst die Elternzeit (aktuell 12 Monate geplant) anfragen und könnte mir das ‚verwehrt‘ werden?
Für mich gehts in erster Linie um etwas mehr Sicherheit, auch finanziell. Ob ich nach der Elternzeit überhaupt zurückkehren würde, das schließe ich aktuell eher aus (die Stellensitution ist katastrophal); könnte ich dann überhaupt aus der Elternzeit heraus kündigen?
Vielen Dank schonmal!:)