PsychoFan
16.10.2007, 22:02
Hallo!
Mir stehen jährlich 29 Tage Urlaub zu. Was passiert, wenn ich zum Kündigungszeitpunkt mitten im Kalenderjahr den ganzen Urlaub bereits genutzt hatte? Z.B. ich kündige zum 30.06. und habe bereits 100% der Urlaubstage genutzt (29 Tage), obwohl ich nur 50% des Jahres gearbeitet habe. Muß ich etwa das Gehalt für 14,5 Urlaubstage zurückzahlen?
Mir stehen jährlich 29 Tage Urlaub zu. Was passiert, wenn ich zum Kündigungszeitpunkt mitten im Kalenderjahr den ganzen Urlaub bereits genutzt hatte? Z.B. ich kündige zum 30.06. und habe bereits 100% der Urlaubstage genutzt (29 Tage), obwohl ich nur 50% des Jahres gearbeitet habe. Muß ich etwa das Gehalt für 14,5 Urlaubstage zurückzahlen?