Shari
20.05.2009, 17:00
Hallo!
Hoffe, bin im richtigen Forum...
Hab meine Stelle gekündigt wegen einem Umzug und auch wegen Überlastung in der jetzigen Arbeitsstelle. Hab natürlich Überstunden angesammelt. Ich hätte gerne die letzten zwei Wochen frei, will also meine Überstunden dazu teilweise abfeiern (der Rest soll dann ausbezahlt werden).
Problem ist nur, wir haben zu wenig ärztliches Personal, sodaß der Chef möchte, daß ich die zwei Wochen doch noch arbeite und mir ALLE Überstunden ausbezahlt werden. Das will ich aber auf keinen Fall!!!
Meine Argumente schlagen auf taube Ohren - leider...
Weiß jemand, ob ich das rechtlich einfordern kann?! Oder sonstwie?!
Ich werd aus dem Vertrag - AVR-Tarifvertrag - leider nicht schlau zu dem Thema...
Bitte um Hilfe! :-nix
Gruß, Shari
Hoffe, bin im richtigen Forum...
Hab meine Stelle gekündigt wegen einem Umzug und auch wegen Überlastung in der jetzigen Arbeitsstelle. Hab natürlich Überstunden angesammelt. Ich hätte gerne die letzten zwei Wochen frei, will also meine Überstunden dazu teilweise abfeiern (der Rest soll dann ausbezahlt werden).
Problem ist nur, wir haben zu wenig ärztliches Personal, sodaß der Chef möchte, daß ich die zwei Wochen doch noch arbeite und mir ALLE Überstunden ausbezahlt werden. Das will ich aber auf keinen Fall!!!
Meine Argumente schlagen auf taube Ohren - leider...
Weiß jemand, ob ich das rechtlich einfordern kann?! Oder sonstwie?!
Ich werd aus dem Vertrag - AVR-Tarifvertrag - leider nicht schlau zu dem Thema...
Bitte um Hilfe! :-nix
Gruß, Shari