Jungpro
13.12.2009, 12:44
Hallo,
habe eine Zusage für eine neue Stelle erhalten, allerdings ist diese wie immer sofort zu besetzen (01.01). Leider konnte ich nicht mehr fristgerecht kündigen, so dass ich nun erst zum 31.03. meinen Vertrag auflösen könnte. Habe mit meinem Chef geredet, in der Hoffnung auf eine vorzeitige Vertragsauflösung (hatte 01.02. anvisiert gehabt- so auch mit meinem neuen Arbeitgeber besprochen) der allerdings nicht sehr erfreut war und mir somit frühestens eine Auflösung zum 28.02. angeboten hat. Ich könnte seine Haltung durchaus nachvollziehen, wenn wir personell schlecht besetzt wären, doch dies ist wirklich nicht der Fall. Somit habe ich mich nochmal an den Chef meiner hoffentlich zukünftigen Stelle gewandt (bezüglich Arbeitsvertrag ab 01.03. statt 01.02.), aber bisher noch nichts gehört. Ich könnte mit meinem Resturlaub/ Überstunden selbst bei fristgerechter Kündigung bereits in der 2 Februar Woche aufhören zu arbeiten. War jemand in einer ähnlichen Situation? Hat jemand quasi überschneidend als "Nebenjob" gearbeitet (Lohnsteuerklasse 6). Irgendwelche Ideen meinen Chef doch noch von einer frühzeitigen Vertragsauflösung zu überzeugen? Bin für jeden Ratschlag dankbar (hoffe halt, dass meinen neuer Chef dem Kompromiss 01.03. zustimmt). Danke:-)
habe eine Zusage für eine neue Stelle erhalten, allerdings ist diese wie immer sofort zu besetzen (01.01). Leider konnte ich nicht mehr fristgerecht kündigen, so dass ich nun erst zum 31.03. meinen Vertrag auflösen könnte. Habe mit meinem Chef geredet, in der Hoffnung auf eine vorzeitige Vertragsauflösung (hatte 01.02. anvisiert gehabt- so auch mit meinem neuen Arbeitgeber besprochen) der allerdings nicht sehr erfreut war und mir somit frühestens eine Auflösung zum 28.02. angeboten hat. Ich könnte seine Haltung durchaus nachvollziehen, wenn wir personell schlecht besetzt wären, doch dies ist wirklich nicht der Fall. Somit habe ich mich nochmal an den Chef meiner hoffentlich zukünftigen Stelle gewandt (bezüglich Arbeitsvertrag ab 01.03. statt 01.02.), aber bisher noch nichts gehört. Ich könnte mit meinem Resturlaub/ Überstunden selbst bei fristgerechter Kündigung bereits in der 2 Februar Woche aufhören zu arbeiten. War jemand in einer ähnlichen Situation? Hat jemand quasi überschneidend als "Nebenjob" gearbeitet (Lohnsteuerklasse 6). Irgendwelche Ideen meinen Chef doch noch von einer frühzeitigen Vertragsauflösung zu überzeugen? Bin für jeden Ratschlag dankbar (hoffe halt, dass meinen neuer Chef dem Kompromiss 01.03. zustimmt). Danke:-)