Reaktion auf ungerechtfertige Abmahnung

[Xaxis1]

Hi,

ich hab- mal wieder - Ärger.

Ich bin krank, und die Göttin duldet so etwas nicht, schließlich sind wir bezahlte Leibsklaven. Also bekomme ich eine ungerechtfertige Abmahnung... mit x Vorwürfen die haltlos und unwahr sind !

Ich hätte einen "entzundenen" Finger nicht bemerkt (ich konnte nix bemerken - Montag, Spätdienst, war Sohn des Patienten anwesend, und die Frau des Pat behaptet ich hätte etwas bemerkt - es ging aber um rote Flecken im Intimbereich !!!) - am DONNERSTAG im Frühdienst hat eine andere Sr Alarm geschlagen - Di und Mi und Do hatte ich FREI !!! Sowas ist doch gar net abmahnfähig ?!

Dann noch eine Frage: Wenn ich Aufgaben nicht schriftlich übertragen bekommen habe, muss ich mich auch net an mündliche Absprachen erinnern, wenn die Göttin das ebenfalls nciht tut, ode r? Ich renn seit Wochen einer Stellenbeschreibung hinterher... NICHTS ! Und nun soll ich an allem Schuld sein, wie immer...

Edit: Zu früh...
Neue Stelle such ihc sowieso.
Ich werd erstmal schriftlich meinen "Posten" als Stv aufgeben, mündlich hab ich das vor Wochen (4 Wochen) schon versucht, da wurde ihc unter Tränen angefleht zu bleiben - um gemobbt zu werden damit man sagen kann ich sei zu blöd...

Wie also reagieren ? Erst schriftlich widersprechen oder gleich zum Anwalt ?

[RS-USER-Bärentöter]

bist Du rechtsschutzversichert?

[Xaxis1]

Ja, mit so einem Exmann wie meinem muss man das sein...

Arbeitsrecht is auch drin, war aber jetzt erst ein Versicherungsfall...ich unterschreib die Abmahnung mal net, sondern hab sachlich meine Sicht beschrieben...

und laß ihr das per Einschreiben zukommen...

Lustig ist: die Abmahnung wurde am 21.08. geshrieben und heute von der Post per Einschreiben zugestellt - wie geht das denn ?!?!

[Hörbird]

Original geschrieben von Xaxis1
J

Lustig ist: die Abmahnung wurde am 21.08. geshrieben und heute von der Post per Einschreiben zugestellt - wie geht das denn ?!?!

Rechtsanwalt nehmen, denn es ist fraglich, ob sie dann überhaupt rechtlich einwandfrei ist! Gegen Mobbing sollte man sich wehren - sofern man was hat, mit dem man sich wehren kann....

[RS-USER-Cookie]

Wenn Du rechtschutzversichert bist und ohnehin ne neue Stelle suchst - ab zum Anwalt.

Da würde ich selbst jetzt gar nichts mehr großartig schreiben.

[RS-USER-emergency doc]

http://www.ra-kotz.de/index.htm

Interessante Seite mit vielen Beispielurteilen...

[RS-USER-rettungshamster]

@ Xaxis...da reden wir mal darüber, wenn du da bist. Dann geb ich dir auch gleich mal die Nummer eines guten Advokaten ;)

[Jambe]

Original geschrieben von Xaxis1


Wie also reagieren ? Erst schriftlich widersprechen oder gleich zum Anwalt ?
Du kannst dich mit einer Gegendarstellung wehren. Das ist jedenfalls der gängige erste Schritt.

Natürlich kannst du auch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte klagen. Es ist halt die Frage, ob das zweckmäßig ist, denn offensichtlich wurde die Abmahnung ja nicht ausgesprochen, weil man dir bald kündigen will.

Wenn du aber rechtsschutzversichert bist, solltest du zumindest Rat beim Anwalt einholen.

[RS-USER-Möhre]

na ja, wenn du rechtschutzversichert bist, würde ich gleich den anwalt draufprügeln lassen, mit allem, was geht ... weil, rein pragmatisch gesehen, anscheinend ist das tischtuch zwischen euch eh zerschnitten, heißt auch wenn du auf die sanfte tour recht bekommst, wirst du da eh nur mit problemen weiterarbeiten können, also ist der stellenwechsel fast eh zwangsläufig ... und wenn du im recht bist, was ich für offensichtlich halten würde, und die sache wasserdicht ist, laß deinen anwalt mal alles machen, wozu er in diesem falle lust hat ... du kannst nur gewinnen, und für deinen rechtsverdreher fällt das unter wertschöpfung ....

[RS-USER-Rettungshund]

Hm irgendwie kommt mir das bekannt vor. Ich hab heute auch eine Abmahnung bekommen die zu 100 % ungerechtfertigt ist...
Die auch per Einschreiben gekommen ist per Post...

Weil ich angäblich unerlaubt die Arbeitstätte wegen eines Feuerwehreinsatzes verlassen habe... (HBKG § 11)

Nur ich hab das Pech ich bin nicht Rechtschutzversichert.

Aber ich würde in deinem Fall einen Rechtsanwalt befragen.:mad: :mad:

[RS-USER-Rippenspreizer]

Original geschrieben von Rettungshund
...weil ich angeblich unerlaubt die Arbeitstätte wegen eines Feuerwehreinsatzes verlassen habe... (HBKG § 11):mad:


Hm, also so einfach geht das auch nicht.
Soweit ich weiss, muss Dein Arbeitgeber Deiner Feuerwehrtätigkeit grundsätzlich erstmal zustimmen.
Liegt diese Zustimmung vor, gibt es immer noch mögliche Einschränkungen.

Arbeitest Du nicht im Rettungsdienst? Naja - dann hoffe ich nicht, dass Du im aktiven RD/KT-Dienst aus der Wache gerauscht bist, um eine Ölspur o.ä. abzustreuen.
Das ist eine ganz kniffelige Sache und ein Engagement in der freiwilligen Feuerwehr ist meiner Meinung nach nur in Deiner absoluten Freizeit/oder nach Vereinbarung in innendienstlichen Tätigkeiten sinnvoll.

Bevor man den Anwalt rausholt, IMMER erst überlegen, ob man nicht zumindest auch eine Teilschuld an den Zuständen hat. Eine Abmahnung kommt meist nicht aus freiem Himmel - bleibt selbstkritisch, reflektiert euer Verhalten und vergleicht euch mit euren ArbeitskollegInnen.
Mobbing ist natürlich was anderes, aber man muss auch aufpassen, nicht wirklich der "Querulant vom Dienst" zu sein, der immer oder immer mal wieder irgendwo Stress hat...

Gruß, Daniel

[RS-USER-DocMezzoMix]

@Xaxis
Da ich gestern von Stiftung Warentest lernte, dass die Versicherung sich von einem trennt wenn man innerhalb 12Mon 2 Fälle hat und es danach maximal schwierig ist neu versichert zu werden, würde ich erstmal schauen, ob deine Rechtschutz eine "Anwaltshotline" unterhält. Da kannst du dir erstmal fachlichen Rat holen bevor du selbst einen RA beauftragst.

@Hund
Klingt ja sehr komisch. Hast du noch Details? Alles relevante hat sonst RS erklärt


RS und RA mal mit verhältnismässig ungewöhnlichen Bedeutungen für dieses Forum ;)

[Xaxis1]

Hm da werd ich erstmal noch Warentest googeln und dann den Anwalt kontaktieren...

Ungerechtfertig ist sie auf jeden Fall, und langsam normalisier ich mich auch wieder... es gibt wohl einfahc solche "Chefs" und man muß damit leben...

Ich denk net daß ich ein Querulant bin, obwohl das schon die 3. Stelle in 2 Jahren ist... in der 1. bin ich nach 8 Wochen mit einem Magengeschwür raus, weil die Behandlung der Bewohner dort einfach unmenschlich war... die 2. hab ich vorm Winter gekündigt, zum einen wg der knappen 100 km Fahrt täglich und den Spritpreisen bei minimalem Verdienst, zum andern weil die neue PDL dort auf Fehler lauerte, wortwörtlich "Ein neues Team" wollte... diese PDL hat übrigens wie mittlerweile bekannt ist den PDL Kurs gar net bestanden, aber wohl nen guten Scanner und net Freundin die bestand...

Und nun ? Ich wär net Stellv PDL wenn cih net gut wäre, und ich schreib absichtlich net "gewesen", weil sich an meiner Arbeitsweise NICHTS geändert hat, nur an der der Chefin (z.B. muß ich eien Fortbildung für Diabetes machen weil ich bei einem BZ von 458 mg% den KVB anrufe...)...

Danke für Eure Meinungen, ich such was Neues, im "Traumbereich" erstmal, sonst halt Systemgastro... ;)
Gebratene Hamster und so...

[RS-USER-Rettungshund]

Original geschrieben von DocMezzoMix
@Hund
Klingt ja sehr komisch. Hast du noch Details? Alles relevante hat sonst RS erklärt


1. Arbeitgeber ist ein Sanitätshaus
2. Alamiert wurde zu einem VU PKlemm
3. Tagsüber

Bei uns gibt es seit Kurzem in der FF das Problem das der Brandschutz über den Tag nicht sichergestellt ist. D.h. zu wenig Maschinisten, zu wenig AGT usw.

Da ich ein Klasse C Führerschein habe und auch Maschinist bin soll ich doch bei solchen Meldebildern (Menschenleben in gefahr u.ä.) komm.


HBKG §11: Die Aufgabenträger haben dafür Sorge zu tragen, daß Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus ihrer Verpflichtung zum Dienst in der Feuerwehr und aus diesem Dienst keine Nachteile im Arbeitsverhältnis

Somit hat das meine Feuerwehr an der Backe.


Mein Arbeitgeber meinte aber das wir dann zu wenige dann im Büro waren...

(Stammbesetzung nur einer hat gefehlt)

[RS-USER-Pumukel001]

Huhu

Ich weiß, das mein Chef mich erst gehen lässt wenn es richtig geknallt hat und ich dann bei ihm bitte, bitte, bitte machen muss und wenn er dann noch schlechte Laune hat brauch ich gar nicht mehr ankommen zu fragen und die Abmahnung bekomm ich dann bestimmt wenn ich nach einem Einsatz wieder in der Praxis stehe.

Wie ist das eigentlich darf mein Chef mir meine Hobby´s verbieten.


Lg
Sandra

[RS-USER-Hoffi]

Original geschrieben von Pumukel001
Wie ist das eigentlich darf mein Chef mir meine Hobby´s verbieten.

Während der Arbeitszeit ja. Wenn dein Arbeitgeber dich während deiner Arbeitszeit für unabkömmlich hält, dann musst du dableiben oder dir nen anderen Job suchen.

[RS-USER-DocMezzoMix]

Original geschrieben von Pumukel001


Wie ist das eigentlich darf mein Chef mir meine Hobby´s verbieten.


Lg
Sandra


Jaein,
wenn du z.B. Beamtin bist, kann dir dein Arbeitgeber durchaus bestimmte Sachen verbieten, z.B. Extremsport (und das geht beim Skifahren los).

Wie du schon selbst sagtest: Dein Hobby.. Wer zahlt dem Arbeitgeber die nicht objektiv- messbaren Ausfälle die er durch dein Wegbleiben hat? Klar das Gehalt eines Verkäufers kann ich messen, aber den Kunden, der gerade 5000€ Umsatz machen wollte, und wieder ging, weil er zu lange warten musste, den kann man nicht messen..

Allerdings würde ich auch nicht meinen Arbeitsplatz bzw. mein berufliches Vorankommen riskieren wollen, um eine Ölspur abzustreuen oder nen Tierkadaver zu beseitigen oder zu was auch immer heutzutage Feuerwehren zum Teil alarmiert werden.

[RS-USER-Cookie]

Um noch ein bißchen mehr vom Ursprungsthema abzuschweifen... :-p

Bei uns haben sich diverse Kollegen zum Betriebssport zusammengefunden; einmal die Woche wird zusammen Fußball gespielt. Das ist vom Arbeitgeber auch ganz gern gesehen und wird mit Trikots usw. unterstützt. Ab und zu machen die Jungs auch bei Fußballturnieren mit - keine schlechte Idee, schließlich ist das ja auch wieder Werbung für's DRK. Blöd ist nur, wenn sich nach so nem Turnier drei oder vier Leute verletzungsbedingt krank melden und der Rettungswachenleiter zusehen kann, wo er Ersatz herbekommt...

Schwierige Sache...

[RS-USER-Pumukel001]

Beim Chef wollte mir es mal verbieten nach dem ich mir in der Praxis eine Verletzung zugezogen habe.
Wollte dann abend auf eine FoBi nach dem ich wieder fit war und auch arbeiten.
Meinte er dann ohne grund er wolle mir mal mein Hobby verbieten, meinte ich nur wenn ich mich da verletzt hätte ok aber ich hab mir hier verletzt.

Bin auch schon mit einen Bänderriss arbeiten gegangen den ich mir bei einer KTW Schicht zugezogen habe. Also da dran sollte es nicht scheitern. Geh auch noch mit Kopf unterm Arm arbeiten.

LG
Sandra

[RS-USER-Schädelspalter]

@Xaxis:
Vielleicht wäre Dir mit folgendem Vorgehen geholfen:
1. Gegendarstellung schreiben und verlangen, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Frist setzen. Und keine Rechtsfolge festlegen (... sonst verklage ich sie auf...)
2. Wenn das nicht gemacht wird: Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen lassen (darauf hast Du ein Anrecht).
3. Anwalt einschalten, meist hilft ein fieses Schreiben. Vielleicht ist es nicht so teuer, dass man seine Versicherung bemühen muss.
4. Dann "sieht man sich vor Gericht"