Schwangerschaft während Probezeit planen??

[stufenlos]

Hallo!
Habe einen 1,5 jährigen Sohn. Seit dem Examen habe ich noch nicht gearbeitet. Ich bin zurzeit fast 35....Jetzt habe ich gerade die Zusage für meine erste (eine halbe!) Stelle bekommen und bin eigentlich total froh . Wir hätten allerdings auch sehr gerne noch ein 2. Kind und das soll am liebsten nicht unbedingt 4 oder 5 jahre jünger sein als das erste...manchmal dauert es ja auch länger bis es klappt mit so nem Baby...Ich weiß noch nicht wie lange meine Probezeit sein wird, aber ich denke mal 6 oder 12 Monate?!
Findet ihr es "dreist" sich eine Stelle zu suchen und dann nach ein paar (so nach 2 oder 3 Monaten) schon ein Baby zu planen?? Meint ihr ich werde dann gekündigt, wenn ich in Elternzeit bin? ich hätte dann bis zur Geburt ja nur ein jahr berufserfahrung gesammelt...ist ein jahr schon besser als keins??? ich habe nämlich irgendwie angst den anschluß zu verlieren,wenn ich nicht länger arbeite und dann wieder 1,5 oder 2 jahre zu hause bin und dass ich dann keine Stelle mehr finden würde und meine 'karriere' ruiniert hätte?!

[Leelaacoo]

Während der Probezeit kann dir ja nicht gekündigt werden...also das wäre zumindest nicht das Problem. Ob du jetzt 6 Monate arbeitest und dann nach der Probezeit schwanger wirst oder schon nach 3 Monaten, das macht den Kohl ja nicht fett...wesentlich mehr Erfahrung hat man dann ja auch nicht und Dienste fallen ja auch recht bald weg (welches Fach solls denn werden?), zumal ja 50%-Stelle...
Ich persönlich würde mich wahrscheinlich eher nach meinen privaten Vorstellungen richten. Wenn du schon fast 35 bist, ein zweites Kind möchstes und das nah am Ersten, dann ists halt so. Danach wieder richtig einzusteigen ist ja auch möglich und dann wäre die Familienplanung zumindest weitgehend abgeschlossen. Begeisterungsstürme wirst du weder bei einer SS in der Probezeit noch im ersten oder auch im siebten Jahr ernten...aber das ist ja eigentlich egal, es geht ja um dein Leben und da muss man schauen, was für einen wichtiger ist.
Manche Studienanfänger sind so alt wie du und wenn es finanziell drin ist...musst du entscheiden. Und wer weiß, vielleicht klappts ja auch erst nach nem Jahr...und selbst wenn dich der AG in der Elternzeit kündigt (darf der das? Bei einem WB-Vertrag doch nicht so einfach, oder?), na und, dann suchst du dir eben eine andere Stelle. Die einzige Sache, die einen Vorteil für dich brächste, ist, dass du bei längerer Wartezeit mit der SS die 12 Monate fürs Elterngeld sammeln könntest, das hängt natürlich alles von eurer finanziellen "Ausstattung" ab ;-)

LG Lee

[Nurbanu]

Schwangere genießen durch das Mutterschutzgesetz einen Sonderkündigungsschutz. Eine Kündigung während der Probezeit ist nicht zulässig. Der Sonderkündigungsschutz gilt nach der Entbindung noch 4 Monate. Beantragt man Elternzeit, gilt auch hier Kündigungsschutz. Für gewöhnlich nimmt man Elternzeit direkt im Anschluss an das Ende der Mutterschutzfrist acht Wochen nach Entbindung. Dann gilt der Kündigungsschutz durchgehend. Befristete Verträge, die innerhalb dieser Frist auslaufen, fallen nicht darunter und müssen daher nicht verlängert werden. Wie es speziell mit FA-Weiterbildungen ist, weiß ich nicht.

[McBeal]

Ich würde an Deiner Stelle versuchen, eine Stelle mit Vertrag über die volle Weiterbildung zu bekommen und dann loslegen.

Alles Gute!

LG
Ally

[Reflex]

Befristete Verträge, die innerhalb dieser Frist auslaufen, fallen nicht darunter und müssen daher nicht verlängert werden. Wie es speziell mit FA-Weiterbildungen ist, weiß ich nicht.

allerdings müssen befristete Verträge um die Zeit des Mutterschutzes verlängert werden, soweit ich weiß.

[Espressa]

allerdings müssen befristete Verträge um die Zeit des Mutterschutzes verlängert werden, soweit ich weiß.

Jedenfalls müssen sie nicht um die elternzeit verlängert werden, also Vorsicht. Läuft der Vertrag in der elternzeit aus, ist man die stelle los.
Nimm die stelle an, und werde schwanger wann es dir passt. Persönliche Einbußen dankt dir sonst später keiner.

[facialis]

das sind eben diese risiken, die der arbeitgeber fürchtet...und wenn der chef das nächste mal einfach einen mann einstellt, dann geht wieder der diskriminierungsaufschrei los....

aber an deiner stelle hätte ichs wahrscheinlich genauso gemacht ;-)

[Leelaacoo]

das sind eben diese risiken, die der arbeitgeber fürchtet...und wenn der chef das nächste mal einfach einen mann einstellt, dann geht wieder der diskriminierungsaufschrei los....

aber an deiner stelle hätte ichs wahrscheinlich genauso gemacht ;-)

Ach, die Männer soll der erst mal finden ;-) Unserer hatte auf die letzte freie Stelle NUR Frauen zur Auswahl...mittlerweile täte der eine oder andere Mann unserer Abteilung sogar ganz gut ;-) (natürlich solo und nett und kompetent...*träum*)

LG Lee

[hiddl]

Außerdem soll es ja heutzutage sogar Männer geben, die die Frechheit besitzen, Elternzeit zu nehmen. Nichts ist mehr sicher ;-).

[abcd]

Ich würde anfangen zu arbeiten, man weiß ja auch nie, ob das mit der Schwangerschaft so klappt, wie man es sich wünscht.

[Colourful]

Außerdem soll es ja heutzutage sogar Männer geben, die die Frechheit besitzen, Elternzeit zu nehmen. Nichts ist mehr sicher ;-).

Furchtbar!

[McDreamy]

das sind eben diese risiken, die der arbeitgeber fürchtet...und wenn der chef das nächste mal einfach einen mann einstellt, dann geht wieder der diskriminierungsaufschrei los....


Naja, das ist ja auch klar diskriminierend. Wenn in Zukunft mehr Männer in Karenz gehen würden, dann wären nicht mehr die Frauen allein das Risiko und die Arbeitgeber müssten sich drauf einstellen, dass eben jede(r) mal wg. Kinder ausfallen kann.

[Trianna]

@ Lee

Sind das die Hormone?? :D

[Lakemond]

Während der Probezeit kann dir ja nicht gekündigt werden

seit wann???

[abcd]

Das war wohl einfach unglückich formuliert. Es besteht für Schwangere ein Kündigungsschutz unabhängig von der Probezeit.

[Klara2000]

Ich habe genau das Problem. Bin neu im Job und schon länger schwanger als neu!;)
Ich schäme mich in Grund und Boden.
Weiss nicht, wie ich das meinen Kollegen beibringen soll.Habe angst vor deren Reaktion,darf ja so gut wie nix mehr machen und wir sind schon so wenige...:(

Was soll ich nur tun und wie?
Bitte um Hilfe!

[Feuerblick]

Es wäre gut, wenn du deine Frage jetzt nicht in jedem Thread stellen würdest. Da geht die Übersichtlichkeit total flöten... :-nix

[martina1]

seit wann???

Kannst Du z.B. hier nachlesen: https://medela-blog.de/schwanger-in-der-probezeit/

[Psyche99]

@Klara2000: sorry, aber die Schwangerschaft "ein Problem" zu nennen bzw. die Situation, die du schilderst mit "wie bringe ich meinen Kollegen das bei" finde ich echt etwas dreist ( so aus meiner Perspektive, die echt lange gebracht hat um überhaupt erfolgreich zu werfen). Du willst ein Kind oder halt nicht, beides ist erlaubt. Was heißt außerdem du darfst "so gut wie nichts" machen? Als schwangere Ärztin (die sonst nicht multimorbid ist) kann man noch einiges machen, wenn man es will. Die meisten Fälle, die ich kenne, sind eher "ich will so gut wie nichts machen".
Dass Frauen schwanger werden, dass ist etwas, das der Chef bzw. die PA auch weiß wenn sie Leute einstellen. Heutzutage trifft es ja jeden, egal männlich oder weiblich. Ich finde es nicht dreist in der Probezeit mit Familienplanung anzufangen. Es gibt keinen "richtigen, nicht dreisten" Zeitpunkt aus Sicht von Kollegen und Arbeitgebener für Schwangerschaft. Natürlich wird man den einen oder einen blöden Spruch kassieren. Aber meiner Erfahrung nach ist, sind die mit ner 50% Stelle eh immer die ersten die blöden Sprüche abbekommen wenn Personal knapp wird.

[Sebastian1]

Ahem..ihr habt hier einen mehrere Jahre alten Thread ausgegraben. Daher hier mal Schlässchen dran. Wenn es Diskussionsbedarf gibt, dann bitte neuen Thread eröffnen.