Ein elendiger Kündigungs-Thread

[Hypnotika]

Guten Tag! :-))

Ich habe eine Frage zum allseits beliebten Thema Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsverträgen.
Bin an einem Maximalversorger tätig, mein (mehrfach) befristeter Vertrag läuft seit nun >5J u. geht noch bis 01.07. Bisher hab ich noch keinen neuen Vertrag bekommen bzw. unterschrieben. Stehe aber im Dienstplan d. nächsten Monate.
Habe mehrere Optionen:
1. Könnte (egal zu welchem Zeitpunkt) in einem anderen Haus anfangen (klein, kommunal, sehr nett)
2. Abwarten, was die Hospitation in einem anderen Haus der Maximalversorgung bringt (Termin d. Hospitation wäre
frühestens im Mai), auch wenn die wohl z.Zt. keine Stellen haben ( da würd ich aber am liebsten hin)
3. Hoffen, dass der neue Vertrag kommt (wobei ich das eigentlich nicht mehr will) u. bleiben

Nun meine Fragen:
1. Wie seht Ihr das mit der Kündigungsfrist? So lange kein neuer Vertrag unterschrieben ist, müsste ich doch ohne Frist
zum 01.07.18 gehen können oder? Oder muss ich dafür ne Auflösung beantragen? Oder gilt dann trotzdem einfach
TV-Ä mit 3 Monaten zum Quartalsende? Würdet Ihr in der Verwaltung fragen? Mit Gefahr, dass es der Chef dann
spitz kriegt?
2. Würdet Ihr, auch ohne dass Ihr nen neuen Vertrag habt, verlauten lassen, dass Ihr gehen wollt? Schließlich ist es
nicht sehr kollegial dienstplantechnisch wenn man erst Mitte Mai sagt was Sache ist, sollte der beliebte
Maximalversorger einen nehmen wollen.. Andererseits, man will es sich ja nicht mit den jetzigen Kollegen versauen,
wenn man keine neue Stelle bekommt und dann doch bleiben muss?
3. Oder einfach ab an das kleine Haus, zur Not kann man doch an den Maximalversorger der Wahl wechseln, sobald die
ne Stelle haben? (Dachte eben so viele Wechsel in kurzer Zeit sind ungeschickt..)

Ich bin erfüllt von Dankbarkeit! :-bee

Hypnotika

[Lakemond]

Ich würde Option 3 nehmen. Kündigen musst du nicht!
Es kann auch sein, dass dir das kleine Haus so gefällt, dass du gar nicht mehr wechseln willst...

[Solara]

Der Vertrag endet vermutlich am 30.6., danach bist du frei. Auch wenn du im Dienstplan stehst. Wenn du gefragt wirst bzgl Dienst im Juli, kannst du ja darauf hinweisen, dass dein Vertrag am 30.6. endet, was sie daraus machen ist ihre Sache.

Würdest du denn grundsätzlich dort bleiben wollen?

[freak1]

Und zum Thema Dienstplan: Ich finde es unverschämt vom Arbeitgeber DICH mit deiner ganzen Berufs- und Lebensplanung in der Luft hängen zu lassen und deinen Vertrag nicht frühzeitig zu verlängern.

[Jan1705]

Bist du schon FA?
Frag doch mal direkt bei deinem Chef nach, wie es aus seiner Sicht für dich weitergeht. Vielleicht hat es keiner auf dem Schirm dass dein Vertrag endet oder es hat sich noch keiner drum gekümmert. Oder dein Chef hat sich schon was überlegt und es nocht nicht kommuniziert oder vergessen....

Danach würde ich dann entscheiden.
Du könntest bei der Sekretärin einen Termin beim Chef ausmachen und dann das Thema konkret ansprechen.

[Hypnotika]

Herzlichen Dank schon mal Euch allen für die netten Antworten.
Ist schon mal hilfreich.

@Lakemond: so ähnlich dachte ich es auch. Allerdings ist das Spektrum halt schon arg eingeschränkt. Das ist sicherlich ne Option für 1-2 Jahre entspanntes Arbeiten aber nichts was ich eigentlich dauerhaft angestrebt habe. Und denke die Chancen für den Wechsel sind von Maximalversorger zu Maximalversorger bestimmt doch besser? Oder hast Du damit Erfahrung?

@Solara: Würde ich grundsätzlich bleiben wollen? Ja, wegen der Kollegen. Nein, wegen der Work-Life Balance die an dem anderen Haus sicher besser wäre. Und weil ich nicht nochmal auf die Intensiv will, was ich sonst sicherlich im August oder wenig später müsste (obwohl ich meine Intensivzeit mehr als voll habe und es mir nicht für die Spez. Intensivmedizin angerechnet wird). Und nein, allein schon wegen der mangelnden Kommunikation mit langjährigen Mitarbeitern.

@freak1: Jup, also ein Hauskauf ist damit nicht drin. Zumal ein anderer Kollege bei gleicher Qualifikation seinen neuen Vertrag schon hat (ok, er hat eine Zusatzweiterbildung mehr) aber auch noch kein FA. Es wär schön man würde halt wenigstens sagen:"Also dann und dann haben Sie nen Termin beim Chef wegen ihres Vertrags/Weiterbildungszielen .. Blabla.."

@Jan1705: Leider nein. FA Reife, könnt mich anmelden demnächst. Mein Chef ist nie zu sehen. Drei Monate Wartezeit für Termin. Wenn dann der Leitende OA. Den müsst ich auch ansprechen wg. der Dienstplanung. Und der hat sich eigentlich immer gut gekümmert, dem gegenüber fühle ich mich auch eher verpflichtet als dem Chef gegenüber. Aber die Kommunikation Chef-Mitarbeiter bei uns ist im Haus nicht gerade transparent. War vor ca. 6 Wo. im Sekretariat wg. einer anderen Formalität, da hieß es man würde sich melden.. Nichts passiert. Denkst Du es liegt allein daran? Dass man sozusagen was bieten muss damit man verlängert wird?

[Solara]

Es kommt sicher noch einer, der das wirklich und genauer weiß: aber wenn du nach Vetragsende weiter für Dienste eingetragen bist und dann such kommst, müssen sie (sofern ich das richtig in Erinnerung habe) dich entfristen. Also unbefristeter Vertrag.

Was ist mit spezieller ITS? Willst du die nicht machen? Warum wird das nicht angerechnet?

[mainzer]

Was ist mit spezieller ITS? Willst du die nicht machen? Warum wird das nicht angerechnet?

vermutlich weil er schon >12 Monate ICU zusammenhat und längere ICU-Zeiten während der Assi-Zeit nicht auf die spez.ICU anrechenbar sind

[Hypnotika]

vermutlich weil er schon >12 Monate ICU zusammenhat und längere ICU-Zeiten während der Assi-Zeit nicht auf die spez.ICU anrechenbar sind


:-) Genau so ist es! Hab sogar 14 Monate gemacht. Man kommt da nochmal ca. 2-3 Mo. oder auf Wunsch auch länger hin aber kriegt es nicht angerechnet für die spezielle weil nicht FA. Daher müsst ich den schon vorher machen.

[Hypnotika]

[QUOTE=Solara;2050340]Es kommt sicher noch einer, der das wirklich und genauer weiß: aber wenn du nach Vetragsende weiter für Dienste eingetragen bist und dann such kommst, müssen sie (sofern ich das richtig in Erinnerung habe) dich entfristen. Also unbefristeter Vertrag.

Ist das so? Aber wer würde ohne wirksamen Vertrag zur Arbeit gehen? Ist doch gefährlich zwecks Haftung und so oder?

[WackenDoc]

Nö- wenn man zur Arbeit kommt und der AG einen nicht nach Hause schickt, läuft der Vertrag weiter. Incl. Schutz und so.

[Brutus]

Ist das so? Aber wer würde ohne wirksamen Vertrag zur Arbeit gehen? Ist doch gefährlich zwecks Haftung und so oder?
Jein. Also wenn der AG Dich weiterbeschäftigen würde (Chef will Dich behalten und sagt der Personalabteilung bescheid, dass man Dir einen Folgevertrag zukommen lassen soll), und die Personaler bekommen es nicht hin, Dir den neuen Vertrag fristgerecht, also VOR dem 01.07. zuzustellen, ergo bekommst Du den Vertrag erst NACH dem offiziellen Ende Deines laufenden Vertrages, DANN hast Du einen unbefristeten Vertrag. ;-)
Also könntest Du ja mal ganz unbedarft Mitte Juni zu Deinem LOA gehen und nachfragen, wie das denn ist? Dein Vertrag läuft am 30.06. aus, Du stehst im Dienstplan für den Rest des Jahres drin und hast noch keinen Folgevertrag... Ob die Verwaltung Dich vergessen hätte? ;-) Wenn dann alle ganz hektisch werden und Dich behalten wollen, gibt es 2 Möglichkeiten: Du bleibst und unterschreibst einen Vertrag, der entweder pünktlich kommt, und ggf. wieder befristet ist, oder nicht pünktlich kommt und damit, egal was drinsteht, unbefristet ist, oder aber Du bekommst einen neuen Vertrag und unterschreibst ihn nicht (aus was für Gründen auch immer...). ;-)