Kündigung, Auflösungsvertrag, neue Stelle - aber bitte mit Pause :-)

[GutesEssen]

Hallo

Ich habe dazu auch eine Frage. Wie formuliert ihr bei so langen Kuendigungsfristen (bspw. zum Ablauf des 2. Quartals 2019) eure möglichen fruehesten Eintrittstermine?

Mfg und danke!

[Hypnotika]

Hallo GutesEssen,

ich bin nicht sicher ob ich es richtig verstanden habe. Ich habe geschrieben: Aufgrund der in der TVÄ festgelegten Frist könnte ich meine Arbeit frühestens zum xx.xx. beginnen. Evtl. kann man damit ja ohne Probleme einen späteren Eintrittstermin rechtfertigen falls man einen Auflösungsvertrag bekommt.. Ist halt die Frage inwieweit alle Parteien da mit machen..

[freak1]

Ich finde das ja gut, dass dein Chef da überhaupt mitmacht. Meiner macht überhaupt keine auflösungsverträge.

Super Arbeitsklima. Dein Mitarbeiter wird garantiert noch 100% arbeiten wenn du ihn zwingst bis zum letzten Tag dazubleiben. Von spontanen Krankheitsfällen bei Diensten etc ganz zu schweigen.

Da bist du viel besser dabei wenn du dich mit ihm einigst, ihn 2 Monate vorher raus lässt und im Gegenzug 2 Monate "volle" Arbeit bekommst.

[Colourful]

Nee, da sind wir dann zu nett zu unseren Kollegen und machen das nicht.

[Mano]

Auflösungsverträge sind für Chefärzte u.U. tatsächlich sehr schwierig - wenn dann nämlich Personal fehlt, sind sie gegenüber der Personalabteilung in einer ziemlich defensiven Positition...