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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #16
    wieder an Bord :-) Avatar von Muriel
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    Mir wurde der Mutterschutz nicht anerkannt bei der Weiterbildung (Nordrhein 2009). Ob sich etwas geändert hat, keine Ahnung. Aber AU anstelle von Mutterschutz würde ich als AG definitiv nicht mitmachen.



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  2. #17
    Registrierter Benutzer
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    Ich werde tariflich nach VKA bezahlt. So ca. 90% sind durch die Förderung abgedeckt, der Rest durch den Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber ist eigentlich auch sehr interessiert daran das ganze über AU laufen zu lassen..in der Mutterschutzzeit fällt nämlich die Förderung weg und er muss 100% bezahlen..



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  3. #18
    Diamanten Mitglied Avatar von vanilleeis
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    Zitat Zitat von Nicky83 Beitrag anzeigen
    Ich werde tariflich nach VKA bezahlt. So ca. 90% sind durch die Förderung abgedeckt, der Rest durch den Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber ist eigentlich auch sehr interessiert daran das ganze über AU laufen zu lassen..in der Mutterschutzzeit fällt nämlich die Förderung weg und er muss 100% bezahlen..
    Das kann NICHT sein !!!



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  4. #19
    Banned Avatar von WackenDoc
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    Wenn der dich komplett bezahlen muss weil die Förderung wegfällt, dann müsste er auch die Umlage bekommen.



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  5. #20
    Diamanten Mitglied
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    Hallo also in Bayern wird der Mutterschutz auch nicht als Weiterbildungszeit anerkannt wohl aber 6 Wochen krank. Verstehe wer wolle.
    Darum habe ich auch schriftlich bei meinem Arbeitgeber auf den Mutterschutz verzichtet, da ist aber ja auch ein Pasus drin dass man jeder Zeit wenn es nicht mehr geht in Mutterschutz gehen kann, darum denke ich wird eine AU nicht funktionieren.Da wird irgendwer etwas dagegen haben.Ich habe meinen gesamten Urlaub und Überstunden am Ende genommen und war somit auch drei Wochen vor Entbindung draußen und hatte meine Weiterbildungszeit.
    Ach und ich war auch in ner Praxis und wurde bei einem guten Team mitten im Hochsommer super umsorgt.
    Ich war auch froh die 6 Wochen nicht zu Hause zu sein beim ersten Kind, denn es hätte mich wahnsinnig gemacht zu warten.
    Wegen der Förderung mein AG hat sie auch im Mutterschutz bekommen wo ich gearbeitet habe.



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