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Zitat von
Mr. Pink online
Nanana. Das muss ein absoluter Einzelfall sein. Gute Weiterbildung, faire Bezahlung nach Tarif und Rückendeckung durch engagierte Oberärzte ist doch in eigentlich jeder Klinik gegeben. Das wissen wir doch spätestens nach diesem Thread. Außer vielleicht in deiner Klinik... und vielleicht in meiner. Aber sonst überall. Ein Klinikwechsel wird die Erlösung bringen.
Alles einfach so hinnehmen. Kritik oder Diskussion sind nicht erwünscht, wie damals bei Erich in der DDR.
Klinikwechsel oder Fachwechsel.
Die ganzen schwarzen Schafen sollen bleiben.
Zitat von
GelbeKlamotten
Ich denke der erste Schritt in die richtige Richtung wäre auf jeden Fall, den Kassiererinnen das Klauen von Pfandbons zu erlauben.
Klauen?
Die Verdachtskündigung wurde im Februar 2008 fristlos nach 31 Jahren im Arbeitsverhältnis ausgesprochen, weil die Kassiererin (Aktive Gewerkschafterin, Beteiligung der Frau an Streiks im Einzelhandel Ende des Jahres 2007) zwei verlorene Leergutbons im Gesamtwert von 1,30 Euro eigenmächtig eingelöst habe, die ihr vom Filialleiter bis zur Abholung durch die Eigentümer anvertraut worden seien. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt erklärte die Kündigung am 10. Juni 2010 für unverhältnismäßig und damit für unwirksam (Az. 2 AZR 541/09).
Von ungeliebten Personen kann man sich sicherlich trennen in aller Güte bzw. mit Kompromißbereitschaft, bis vor das BAG ziehen ist der nicht elegante-diplomatische Weg. Meistens leidet das Ansehen unter einem solchen BAG Urteil.