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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #6
    Summsummsumm Avatar von Feuerblick
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    Let the bad times roll!
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    Japp. Es sei denn, der Arbeitgeber zahlt explizit die Berufshaftpflicht.
    Überstundenregelung, beim Gehalt auch an künftige Gehaltssteigerungen denken. KV-Dienste sollten geregelt sein. Wer haftet bei Regress?
    Erinnerung für alle "echten" Ärzte: Schamanen benötigen einen zweiwöchigen Kurs mit abschließender Prüfung - nicht nur einen Wochenendkurs! Bitte endlich mal merken!

    „Sage nicht alles, was du weißt, aber wisse immer, was du sagst.“ (Matthias Claudius)



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  2. #7
    Diamanten Mitglied
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    Ich bin selbst Praxisinhaber und 100k€ würde ich auch bei einer echten 40 Stunden Woche nur einen Top Performer zahlen können.

    Wäre interessant ob du die 100000 € im Jahr bekommst tatsächlich, sag mal bescheid.



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  3. #8
    Gold Mitglied
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    Zitat Zitat von Feuerblick Beitrag anzeigen
    ..., beim Gehalt auch an künftige Gehaltssteigerungen denken...
    Das hat im Nachhinein beim Büsumer Modell für ordentlich Unruhe gesorgt.
    Den Kollegen wurden damals Gehaltserhöhugen verwehrt. Da ging es dann doch in die eigene Praxis.



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  4. #9
    Registrierter Benutzer
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    anner Ostsee :)
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    Zitat Zitat von DrSkywalker Beitrag anzeigen
    Ich bin selbst Praxisinhaber und 100k€ würde ich auch bei einer echten 40 Stunden Woche nur einen Top Performer zahlen können.

    Wäre interessant ob du die 100000 € im Jahr bekommst tatsächlich, sag mal bescheid.

    Bei 40h reiner Sprechzeit, was ich übrigens ganz schön viel finde, sind 100k€ Brutto für einen angestellten Allgemeinmediziner eher wenig. Oder was verstehst du unter Top Performer?



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  5. #10
    Registrierter Benutzer
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    Zitat Zitat von freestyler Beitrag anzeigen
    Bei 40h reiner Sprechzeit, was ich übrigens ganz schön viel finde, sind 100k€ Brutto für einen angestellten Allgemeinmediziner eher wenig. Oder was verstehst du unter Top Performer?
    Hä , hatte das so verstanden, dass hiermit die komplette Wochenarbeitszeit gemeint war?



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