Zusatzverdienst als Laborärztin

[GelbeKlamotten]

Der Stundenlohn für eine MTRA in ANÜ beträgt aktuell bei vielen Anbietern um die 60 EUR, das ist deutlich mehr, als ein WBA pro Stunde verdient, oft mehr als auf irgendwelchen Notarztbörsen, und schließt schon zum Honorar für Vertretungsärzte auf. Die tatsächlich gezahlten Vergütungen für Festkräfte werden mittelbar dann auch folgen, es gibt da keine sozialistischen Vorbehalte, "Abwärtsvergleiche", Selbsthaß oder Sozialneid, geschweige den politisch korrumpierte "Interessensvertretungen"

So ist es, diese Zahl (55-60 Euro/Stunde) wurde mir auch schon von Honorar-MTRAs in der Abteilung genannt. Undzwar bei quasi garantierter Vollbeschäftigung das ganze Jahr über und vollständiger Planungssicherheit für mindestens ein halbes Jahr.

Dass die Vergütungen für fest Angestellte in so einen Bereich aufschließen, bezweifle ich eher. Aber wer als MT(R)A längerfristig für unter 2000 Euro im Monat Vollzeit arbeitet, muss schon wirklich selten dämlich sein (oder ist halt tatsächlich absolut nicht an Geld interessiert).

[Hoppla-Daisy]

Geht’s noch??? So langsam (nein, nicht langsam!) reicht‘s echt! Und das sag ich als Privatperson!

[Anne1970]

Das kann man so nicht mehr akzeptieren! Da bin ich deiner Meinung!

[tarumo]

Das kann man so nicht mehr akzeptieren! Da bin ich deiner Meinung!

Es war übrigens Dein Arbeitgeber (?), der durch übertarifliche Angebote praktisch die gesamte gefäßchirurgische Abteilung einer in der Nähe gelegenen Uniklinik abgeworben hat, damit einen de-facto Kollaps der dortigen Gefäßchirurgie über mehrere Monate bewirkt hat mit dem entsprechenden Presseecho. Und vermutlich noch diverse Amputationen on top als Kollateralschaden.

Die betreffenden Kolleg*innen, mit denen Du sicherlich vor Corona auch am Tisch gesessen hast, empfinden es vermutlich als das normalste auf der Welt, für ein besser dotiertes Angebot zu wechseln. Aber wenn es wieder erlaubt ist, kannst Du es ja gerne mal persönlich ansprechen...
Ich persönlich wäre eher angefressen, auf einer geringeren Stufe weiterzuarbeiten ohen die Chance oder Möglichkeit einer Verbesserung, und damit auch das Geld reinholen zu müssen, welches mein AG den besser verhandelnden Kolleg*innen auszahlt.

Ob es sinnvoll ist, wenn sich Häuser in öffentlicher Trägerschaft gegenseitig Personal abwerben, ist dann eine andere Frage.

[Feuerblick]

Und wieder wurde die Diskussion unnötigerweise auf die persönliche Ebene gezogen. Da seit vielen Seiten NICHTS mehr zur eigentlichen Fragestellung gepostet wurde, würde ich sagen, wir lassen das hier.

Feuerblick
MediLearn-Moderatorin