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Da geht es um mindest geforderte Beitragszeiten in den letzten 3- 5 (?) Jahren o.ä.
Nicht um kurze Pausen wegen unbez. Urlaub.
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So! Ich konnte das Problem nun so lösen, dass ich statt unbezahltem Urlaub zwei Monate quasi "bezahlten Urlaub" mache.
Mein alter Arbeitgeber hat mir für die Monate September und Oktober eine 25%-Stelle bewilligt, ab November geht es wieder normal weiter. Die einzelnen Arbeitstage konnte ich nach Rücksprache mit meinem LOA um den bereits geplanten Urlaub herum legen, im Oktober decke ich die Arbeitszeit evtl. sogar nur über Bereitschaftsdienste ab. Spannende Sache, was plötzlich alles geht...