Aktuelle VKA-Tarifverhandlung 22/23 und 2024- Der Diskussionsthread

[Kandra]

Noch Kirchliches Haus mit Tarif angelehnt an VKA: keine elektronische Zeiterfassung, man schreibt seine tatsächliche Arbeitszeit auf den ausgedruckten Dienstplan und es wird dann händisch nachgetragen. Überstunden dürfen aufgeschrieben werden, theoretisch gibts FZA, wissen wir ja selber alle wie gut das idR funktioniert. 1x/Jahr werden alle Überstunden >50h ausbezahlt.

Bei uns gibts auf ITS Schichtdienst, ansonsten nur Tagdienst, Zwischendienst und Spätdienst (nachts ist der Intensivler fürs ganze Haus + notaufnahme zuständig), keine Bereitschafts- und keine Rufdienste (ausser für den OÄ-Hintergrund).
Deswegen ziehen leider die vom MB vereinbarten „Strafen“ bei verspäteter Dienstplanveröffentlichung etc bei uns nicht, was ich für ein großes Versäumnis seitens des MB halte.

[Anne1970]

@ Kandra: es gibt keinen offiziellen Dienstplan im Voraus?

[Autolyse]

Keine elektronische Zeiterfassung (gibt es nur für die Verwaltung, nicht für die weißen Bereiche). Mehrarbeit wird elektronisch ins Personalverwaltungssystem eingetragen und muss vom Vorgesetzten freigegeben werden.
Dreischichtmodell (Zweischicht am Wochenende/Feiertags). Dienstplan sechs Wochen vorher klappt meistens nicht (ich habe noch keinen Märzplan). Mindestens eine Woche Spätdienst (inklusive Wochenende Tagdienst), eine Woche Nachtdienst und eine Woche Nachtfrei (beides am Stück oder auf zwei Blöcke verteilt). Frühdienstwoche nur unregelmäßig, meistens eher eine Woche Spätdienste mehr. Zwei Wochenenden im Monat frei werden ungefähr eingehalten. NEF ist Dienstaufgabe und wird ebenfalls im Schichtmodell besetzt.

[abcd]

Elektronische Zeiterfassung. Nach 18 Uhr muss man freischalten lassen. Bereitschaftsdienste 3-4, Teilzeitkräfte weniger, Hintergrund nach interner Absprache und Wunsch 2-9, 1-2 Wochenenden.

[Cingulum123]

elektronische Zeiterfassung schon seit vielen Jahren, Überstunden über 30min müssen aber aufwendig beauftragt frei geschaltet werden. 4-6 24h im Monat, zwei freie Wochenenden klappt aber. Dienstpläne häufig erst 3 WoKurzfristig übernommene Dienste wegen Krankheit anderer werden nur auf Nachfrage und Drängen höher vergütet.
Ist ein kommunaler Arbeitgeber.