Naja, weil mein Chef meinte, dass wir gut begründen müssen, wieso der Vorgänger es über acht Jahre umsonst gemacht hat und der Vorvorgänger ebenfalls. Da könnte es schwierig sein mit zu hohen Forderungen zu kommen.
Es geht mir in erster Linie darum, dass die Geschäftsführung merkt, dass man nicht immer mehr Leistung der Mitarbeiter für nichts bekommt.