Ja, ich habe mir das halt auch so gedacht, dass wenn ich weg bin, die Abteilung ja auch weiterhin klarkommt. Bin zu gutgläubig ins Gespräch gegangen, dachte, das wär selbstverständlich, dass man die Überstunden am Ende abfeiert. Bin jetzt schlauer in Zukunft. XD
Hatte jetzt sogar vorgeschlagen, dass zumindest ein Teil als FZA abgegolten wird.
Wenn dann gar kein Entgegenkommen da ist, dann könnte es tatsächlich sein bei dem ganzen Stress, dass ich krank werde..;)
Aber wäre für mich wirklich die letzte lösung,
Möchte da gerne um guten gehen.
Wie habt ihr das mit Arbeitszeugnis und Logbuch gemacht? Das kann man ja schon ein paar Monate vor Vertragsende anfordern zwecks Bewerbungen, oder?

@ Nefazodon: ich werde mit Sicherheit Überstunden machen, wie werden regelhaft für Mehrarbeit eingeteilt. Aber wenn es kein Entgegenkommen gibt, werde ich jedes Mal beim Dienstplan sagen, dass keine Überstunden mehr machen möchte.