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Wie soll man bewerten ob jemand top war? Das PJ besteht zu mindestens 50% aus Blutabnehmen und zu 95% aus Hilfsaufgaben. Wir sagen auch allen PJlern, dass sie top waren. Selbst an den Unikliniken herrscht Mangel an Ärzten.
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Diamanten Mitglied
Ach Leute, ich bin irgendwie geknickt. Hatte heute Abschlussgespräch beim Chef. Da kam Null Lob, geschweige denn die Frage, ob mir das Fach gefällt oder ich Interesse an ner Stelle hätte. Es war so ernüchternd. Mich irritiert nur, dass mich auch mal Oberärzte gefragt haben, ob ich mich nicht bewerben möchte. Reden die nicht miteinander?! Sieht der Chef das anders?! Hab mich so unwohl gefühlt, weil wirklich gar nichts nettes gesagt wurde wie ich mich angestellt habe. Nur so bisschen Small Talk, wo ich als nächstes hingehe, ob sie was verbessern könnten. Hab das jetzt so aufgefasst als hätte ich mich nicht gut angestellt.
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Leg dir eine dickere Haut zu.
Ein Kommilitone von mir ist ein absoluter Topabsolvent, äußerst intelligent, äußerst belesen, äußerst fleißig, äußerst kompetent. Sein Kommentar dazu, wieviel Lob er bisher im Beruf erfahren hat: die in seiner Abteilung vorherrschende Einstellung ist, keine Kritik ist Lob genug.
Und das ist - leider! - vielerorts die Einstellung.
Ist also völlig unnötig, dich davon verunsichern zu lassen. Ist halt leider oft so.
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Mach dir nichts draus. Bei uns wird auch immer nur gemeckert. Wenn was gut gelaufen ist, dann ja ist halt dein Job
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Ich hatte im gesamten PJ nicht ein einziges Abschlussgespräch und nur in 2 von 7 Abteilungen überhaupt mit dem Chef mal ein Gespräch gehabt.
Feedback gabs nur von Assistenten und Oberärzten, mit denen ich direkt Kontakt hatte. Selbst in Chirurgie-PJ, wo ich in allen 3 Abteilungen regelmäßig mit dem Chef am Tisch stand, gab es außerhalb den OPs keine Kommunikation mit dem Chefs. Keine Ahnung ob die überhaupt wussten, wie ich heiße.
Ich würde da jetzt nicht viel drauf geben. Die meistens Chefs haben keine Ahnung, was die PJler so treiben und es interessier sie auch nicht.
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