Ich habe keine beglaubigten Kopien beigelegt. Ist doch viel zu teuer und aufwendig. Auch zum Vorstellungsgespräch habe ich keine Originale oder beglaubigte Kopien mitgebracht, wofür auch? Das interessiert die Personalabteilung erst, wenn sie dir eine Stelle anbieten. Habe mich außerdem vor jeder Bewerbung bei der Sekretärin erkundigt, ob eine klassische Bewerbung oder eine PDF-Datei bevorzugt wird und dementsprechend dann die Unterlagen hingeschickt. Bei der Erfolgsquote im Sinne einer Einladung zum Gespräch gab es zwischen den beiden Bewerbungsformen keinen Unterschied. An einer elektronischen Bewerbung ist der angenehme Vorteil, dass sich die Chefs oft extrem schnell eine Rückmeldung geben während man bei klassischen Bewerbungen oft Wochen zu warten hat. Der größte Knackpunkt scheint wirklich die Frage zu sein: Wo sind Stellen frei? Es werden einfach verdammt viele freie Stellen nicht ausgeschrieben, was verdammt nervig ist.