Verhandlung mit dem Chef!

[Skalpella]

Die Tatsache, dass der Stellenantritt einfach mal so um zwei Monate nach hinten verschoben wurde, ist schon auf jeden Fall nicht in Ordnung. Unterm Strich sind das mal eben mindestens 6400€(brutto) Verlust. Wenn man mit einem festen Arbeitsantritt gerechnet hat und vielleicht schon eine neue Wohnung gesucht hat und umgezogen ist, kann man da sehr schnell in eine größere finanzielle Schieflage geraten, als nur ein "Monatsticket" bezahlen zu müssen.

Finanzielle Forderungen vor Arbeitsantritt zu stellen halte ich auch für unklug. Allerdings sollte man sich das schon gut überlegen, ob man in dieser Abteilung wirklich arbeiten möchte.

[stennadolny]

Ich würde das unter dämlich verbuchen.
Oder wie soll man mit so einer kleinen Hypothek, die das Arbeitsverhältnis ggf. belasten könnte, die Probezeit überstehen?

Klar: Es geht in diesem Falle um die Kohle, nicht um die Stelle !

Den Meinungen meiner "Nachposter" kann ich mich dabei nur anschließen.

Es verwundert immer wieder, wie selbst einfachste zivilrechtliche Regeln in der Medizin komplett ignoriert werden.

[Kackbratze]

Die werden im Zweifel überall ignoriert. Das ist nicht nur auf die Medizin beschränkt.

[Kyutrexx]

Die werden im Zweifel überall ignoriert. Das ist nicht nur auf die Medizin beschränkt.

Absolute Zustimmung.
Allerdings muss man seine Rechte auch erstmal kennen, bevor man Ansprüche geltend machen kann.

[chino]

Hallöchen,

ich dachte ich informiere euch, was aus dem telefongespräch mit dem chefe geworden ist


ich habe ihn nach einem "umzugskostenzuschuss" angesprochen, da es einige häuser gibt, die sowas anbieten, unter andrem ein haus, welches mir dieses angebort unterbreitet hat, welches bei ca. 500 euro einmalig lag!

Daraufhin meinte der chefe, dass das haus, an welchem ich dann anfangen will, sparen müsse, er aber die personalabteilung ansprechen werde. er war recht locker und meinte auch, dass dies oft eine verhandlungssache ist, die e versteht, allerdings seine andere assistenten sowas nicht bekommen habe.

also, er will mich auch weiterhin noch haben und wir haben einen termin für nächste woche vereinbart, wo dann auch ein termin mit der personalabteilung anstehen wird, (mit vertragsunterschrift!???)

also, nochmals danke für euer feedback!

ich finde, man sollte ehrlich sein und dem chef ruhig sagen, was man gerne haben will, sicherlich liegt es meistens nicht in seine hand, sowas zu entscheiden, aber ansprechen sollte man das schon

greetz

chino