Auswahlverfahren reformieren - nur wie?

[Athene.*]

Moin moin,

Wie euch allen ja bekannt ist, braucht man, um ins Humanmedizinstudium zu kommen, eine
DN jenseits der 1,4. Für viele,- inklusive mir - , bedeutet das, erstmal zu warten und die Wartezeit durch FSJ, Ausbildung etc. zu füllen.
Nun ist es so, dass das Auswahlverfahren inklusive AdH in enormer Kritik steht,
weil es ab einer gewissen DN nicht mehr möglich ist, im AdH eine Chance zu haben,
und die Abiturienten immer besser werden, man kann ja mittlerweile von einer regelrechten
'Noteninflation' sprechen.

Alles schön und gut, es lässt sich feststellen, dass die zentrale Problematik des steigenden NCs und sintflutartigen Bewerbungsansturm auf die Plätze auf facettenreichen, weiteren Unterproblemen basiert (Zentralabitur, Doppeljahrgänge etc.), darauf will ich auch gar nicht hinaus.

Mich würde mal interessieren, wie man tatsächlich das Auswahlverfahren realistisch reformieren könnte. Viele klagen, wie schlecht das Auswahlsystem ist, aber einen konkreten Lösungsansatz, wie man "die Richtigen" auswählt, fällt auch niemandem ein.

Vielleicht kommen hier ja einige interessante Ansätze zustande.

[Matzexc1]

-Krankenpflegepraktikum vor dem Studium machen lassen.
-Bewerbungsgespräch und Motivationsschreiben.
-TMS und/oder Ham-Nat verpflichtend machen.
-stärkere Bewertung von beruflicher Vorerfahrung.

[*milkakuh*]

Auswahl nach:
60% Abinote (mit Länderquote)
40% Wartezeit (ein Wartesemester gibt es nur für jedes Semester mit gültiger Bewerbung)

[Gesocks]

- Abiturbestenquote einstampfen und zugehörige Plätze vorrangig über AdH verteilen lassen.
- Hochschulen völlige Autonomie bei den AdHs gewähren, insbesondere hinsichtlich der Berücksichtigung der Abiturnote.

[Matzexc1]

Auswahl nach:
60% Abinote (mit Länderquote)
40% Wartezeit (ein Wartesemester gibt es nur für jedes Semester mit gültiger Bewerbung)

Die Abibestenquote verdanken wir übrigens Frau Schavan.