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Ohne die Stellenausschreibung zu kennen, kannst Du hier keine Aussage erwarten.
Normalerweise hat die Bezahlung des BD keinen Bezug zur Bezahlung einer TZ-Stelle. Auch wenn ich nur 50% TZ arbeite, wird mir der BD entsprechend der Stufe des BD für Vollarbeitszeit bezahlt. Kleines Rechenbeispiel: Ein Vollarbeitnehmer verdiene 100€ / Stunde. Wenn ich jetzt TZ 50% arbeite, dann bekomme ich für meine Regelarbeit 50€/h vergütet. Wenn ich jetzt aber einen BD der Stufe B (25%) übernehme, dann bekomme ich 25€/h für jede BD-Stunde. Also 25% von 100€. Ich habe Deine Frage so verstanden, dass Du denkst, dass Du 25% vom TZ-Verdienst sprich von 50€ bekommst. Dem ist nicht so.
Allerdings kann es schon sein, dass Du im BD tatsächlich weniger als Mindestlohn bekommst (NICHT VERDIENST!). Denn wenn Du als Assistent 30€/h verdienst (Regelarbeit 100%), dann bekommst Du als BD-Entgelt gerade mal 7,5€/h. Allerdings ist dies eben nicht Dein Regelverdienst, sondern nur der BD-Lohn.
Ich würde diese Stelle so nicht antreten. Das ist reine Verarsche der dort arbeitenden Ärzte. Wahrscheinlich haben die zu wenige Ärzte, um alle BD abzudecken ohne gegen ArbZG zu verstossen und / oder die letzten Assistenten zu vergraulen! Und so wollen sie die nicht besetzten Dienste mit Leuten besetzen, die nicht verstehen, dass man sonst dafür Honorarärzte anstellen müsste, die ein vielfaches des hier angepriesenen Lohnes bekommen würden...
Dazu kommt: wer bestimmt denn über die Dienste, die übernommen werden / werden müssen? Kannst Du sagen, an dem Tag kann ich nicht? Oder ich möchte aber an dem Tag arbeiten, damit ich am Nächsten frei habe? Anders wäre es lediglich eine Abwälzung des unternehmerischen Risikos auf Dich, und Du bist dann der Depp für alles, und bekommst dafür quasi nix.
Schreib denen, wenn Du es wirklich machen willst: Du kommst für den Regelarbeitslohn zu den genannten Stunden und verrichtest dann deine Regelarbeit in Höhe des TZ-Anteils. Zuschläge für Wochenende und Nachtarbeit zusätzlich!
Und dann mal gucken, was zurückkommt.