Teilzeitregelung Klinik

[Sim85]

Guten Abend zusammen,

mich würde interessieren, wie das Recht auf Teilzeitarbeit in den unterschiedlichen Kliniken gehandhabt wird.
Eine Anfrage in unserer Personalabteilung hat ergeben, dass es kurz gesagt für mich eigentlich nicht möglich ist. Dem steht aber gegenüber, dass in unserer Abteilung mehrere Kolleginnen auf Halbtags-Basis arbeiten.

Das erscheint mir ziemlich unlogisch. Hat nicht nach Gesetzeslage jeder Arbeitnehmer grundsätzlich ein Recht auf Teilzeit? Muss man das im Einzelfall begründen?

Was kann man machen, wenn der Arbeitgeber den Antrag ablehnt?

Danke schonmal für alle Antworten!

[Rob J Cole]

Also bei uns in der Klinik kein Problem. 2 Assistenzärzte arbeiten 80 bzw. 90 % und auch unser leitender Oberarzt hat jahrelang 90 % gearbeitet. Das war kein Problem, wird von allen immer nur für 1 Jahr befristet abgeschlossen und dann um ein weiteres Jahr verlängert. Und ja, wir sind eine kleine Abteilung mit 12 Kollegen und es geht trotzdem.
Die Assistenten mussten nicht begründen, nur anmelden. Sind beide kinderlos und wollten weniger arbeiten.

[Moonchen]

Vom Gesetz her steht es dir zu in Teilzeit zu gehen wenn du länger als 6 Monate in der Abteilung gearbeitet hast. Von daher würde ich nicht viel auf das Gerede der Personalabteilung geben sondern einmal mit dem Chef und den Kollegen reden dass du das möchtest und wie man es gestalten kann. Bei uns arbeiten auch fast alle in Teilzeit (auch fast alle OÄ).

[Sim85]

OK! Danke für die Antworten. Ich fürchte, dass so eine Anfrage aufgrund der personellen Situation bei meinen Vorgesetzten nicht gut ankommen wird. Mal blöd gefragt: müssten sie es akzeptieren?

[Endoplasmatisches Reticulum]

Das kommt auf die Struktur der Abteilung an, aufs Timing, auf dein Standing, auf Chef und Oberärzte, und eventuell auf die aktuelle Stellenschlüsselverteilung.

Ein großes Problem ist für Chefs die schleichende Stellenschlüsseldeflation. Du willst auf 50% reduzieren? Das ist oft einfach, weil man dann eine halbe Stelle neu ausschreiben kann. Willst du aber auf 70 oder 80% gehen? Das kann schwieriger sein, weil man keinen anderen Arzt auf 20-30% anstellen kann. Heißt: Die Abteilung muss nach deiner Reduktion auf unbestimmte Zeit mit einem nominalen Stellendefizit laufen. Wenn sie das eine Weile tut und es geht, hat der Chef wenig Spielraum, gegenübe dem Controlling einer dauerhaften Streichung dieser Stellenanteile entgegen zu argumentieren.

Weiß man aber eben nicht, was da hinter den Kulissen so abgeht. Und kann dir eigentlich auch egal sein. Bloß fürs Verständnis, dass Unmut über Teilzeitwünsche nicht aus dem Nichts kommen - selbst wenn man keinen malignen Chef hat, der meint, als Arzt müsse man im Urlaub nachts um 2 wachklingelbar sein, um mit einem Lächeln auf den Lippen 10 Seiten des Herolds zu rezitieren.