Ein Arzt in Großbritannien Teil IV

Referenzen

Jemanden zu haben, der eine möglichst ausführliche und gute Meinung über einen abgeben kann und darüber hinaus zuverlässig ist, bedeutet für die Bewerbung den richtigen Kick. Es ist gut zu wissen, was auf denjenigen zukommen kann. Es können Telefonate sein, mehrseitige Fragebögen oder Fragen, die schriftlich im zusammenhängenden Text beantwortet werden sollen. Allen ist das Ziel gemeinsam, ein möglichst dezidiertes Bild des Bewerbers zu bekommen. Es wird Wert auf medizinisches Wissen und Fähigkeiten gelegt, auf soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit Kommunikationsfähigkeit, horizontale und vertikale Wissensvermittlung und sonstige Charaktereigenschaften.

In erster Linie bietet sich der Doktorvater an. Allerdings benötigt man mindestens zwei Referenzen. Möglichkeiten, die ausgeschöpft werden wollen, sind Chef- oder Oberärzte einstiger Famulatur- oder PJ-Stellen oder jeglicher Kliniker, der einem wohlgesonnen und nicht verwandt ist. Bewirbt man sich noch während der Studienzeit, spielt es keine Rolle, wie zeitgemäß die Referenzen sind; Hauptsache man gibt sie an. Hat man das AiP bereits begonnen, sollte die erste Referenzadresse der letzte Vorgesetzte sein.