TdL Tarifverhandlungen 2023

[Endoplasmatisches Reticulum]

Das ganze Geseier mit dem angeblichen Zeitdruck zur Auszahlungen irgendwelcher kollektiven Schweigegelder ist eine Farce. Arbeitgeber können immer Sonderzahlungen tätigen, bloß die Steuerfreiheit kommt und geht.

Man wälzt das auf die Arbeitnehmer ab als einmalige Chance, mehr netto vom brutto zu bekommen, aber dahinter steht auch wieder nur der Unwille der Arbeitgeber, zur Not mehr Geld in die Hand zu nehmen. Die halbe Einmalzahlung und dafür die doppelte lineare Lohnerhöhung - na? Ist halt eine Feelgood Lie.

[Dooly]

So, Verdi hat wie angekündigt die Forderungen veröffentlicht. https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/...9-001a4a16012a
Insgesamt alles bisschen konkreter, viele schlecht vergleichbare Punkte zu uns, so dass ich mir hier ne Auflistung spare außer 10,5 % oder mind. 500 € Erhöhung, 12 Monate Laufzeit. Drei Verhandlungstermine sind angesetzt, 26.10, 2./3.11., 7./8.12. MB-Mitglieder, bekommt ihr mehr News, als ich als wir Nicht-Mitglieder? Irgendwas mal in der MBZ gewesen oder so?

[Dooly]

https://www.tdl-online.de/presse/det...gen-tarifrunde Und TdL hat auf die Verdi Ankündigung auch bereits eine Pressemeldung gemacht.

[Endoplasmatisches Reticulum]

Die Beschäftigten der Länder leisten hervorragende Arbeit. Dafür verdienen sie Wertschätzung, auch in Form von angemessenen Lohnerhöhungen. Aber Lohnerhöhungen müssen dauerhaft finanzierbar sein und das sind die heute geforderten Steigerungen nicht. Die Forderung blendet die dramatische, sich gerade jetzt zuspitzende Haushaltslage vieler Länder leider aus.

Die TdL forderte den MB in den Gesprächen auf, seine aus ihrer Sicht völlig überzogenen linearen Forderungen zu revidieren, um die Inflation nicht weiter anzuheizen. Erwartungsgemäß halten die Arbeitgeber diese Forderung für weidlich unangemessen und ohne Augenmaß. Alle weiteren Forderungen des MB zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen lehnt die Arbeitgeberseite kategorisch ab. Dafür sei nun nicht nur die falsche Zeit, sondern dafür bestehe auch grundsätzlich kein Bedarf. Die spezifischen Belastungen seien bereits durch die bestehenden Regelungen hinreichend abgebildet, weitere Veränderungen nicht notwendig. Überhaupt wüsste man als Arzt und Ärztin bereits beim Einstieg, worauf man sich einließe. Besondere Belastungen gehörten – anders als bei Finanzbeamten (sic!) – schließlich zum Beruf und müssten nicht durch Zuschläge abgegolten werden. Besonders erstaunlich waren die Einlassungen der Arbeitgeber, als sie von den Ärztinnen und Ärzten forderten, sich solidarisch mit jenen zu zeigen, die durch Krieg und Inflation besonders belastet seien. Zwar bestünde eine hohe Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Ärztinnen und Ärzte gerade an den Uniklinika, diese könne sich aber, so die wenig verhohlene Drohung, auch öffentlich schnell in Unverständnis wandeln, sollte an den Forderungen festgehalten werden.

Werd Arzt haben sie gesagt. Ärzte genießen Respekt haben sie gesagt.

[Dooly]

Hahaha. Was die TdL zu Verdi hinter verschlossenen Türen sagt, wissen wir ja nicht. Verdi argumentiert damit, dass der ÖD unattraktiv für die von Verdi vertretenen Jobs ist und beziffert auch die unbesetzten Stellen genau. So was wurde im ärztlichen Bereich ja nie sauber erhoben und ohne Personalplanungstool ist das auch nicht möglich. Vorteil für Verdi-Jobs ist, dass diese tatsächlich i. d. R. mobiler sind und ihre Karriereziele im ÖD oder woanders erreichen können. Bei uns gibt es Karriereziele, die uns an einer Uni halten.