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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #6
    Arzt Pädiatrie
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    Ich arbeite zum Beispiel in einem Haus mit TV-Ärzte + Haustariefvertrag.

    Es lohnt sich diesen durchzulesen auch wenn es als Anfänger schwer ist, die Bedeutungen von einzelnen Klauseln zu erfassen.

    Bei uns wurde aufgrund höherer Bereitschaftsdienstentlohnung z.B. die Wechselschichtzulage im Haustrarifvertrag gestrichen.

    Was ich jetzt, wo ich auf Intensiv in Wechselschicht arbeite, feststellen musste ist, dass dadurch eventuell auch die Zusatzurlaube wegfallen, da diese einem für Wechselschicht dann zustehen, wenn "einem die Wechselschichtzulage zustehst", die ja Vertraglich ausgeschlossen wurde (wenn auch aus einem anderen Grund).

    Hier heißt es jetzt wahrscheinlich Klagen oder gehen.

    Die Verbandsjuristen vom MB sind was Verträge angehen meist sehr schnell.
    Ich habe bereits immer 1-2 Tage später den Anruf bekommen.

    Gruß

    StarBuG
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  2. #7
    Registrierter Benutzer
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    wie läuft das denn mit dieser opt out regelung? soweit ich das richtig verstanden habe, unterschreibt man damit, dass man mehr wochenarbeitsstunden leisten darf, als gesetzlich vorgegeben ist oder so ähnlich. das scheint aber eine gängige regelung zu sein, und ohne diese würde man mit diensten, überstunden und so weiter gar nicht hinkommen, oder?

    allgemein weiß ich auch nicht, ob und in welchem maße man überhaupt einfluss auf den vertrag nehmen kann, v.a. wenn die klinik, in der man anfängt keine großen probleme hat, ihre stellen zu besetzen. also ich hatte im bewerbungsgespräch etc. eher das gefühl, froh sein zu müssen, wenn die mich nehmen und nicht umgekehrt. deshalb kann ich mir nicht vorstellen, dass ich da groß was gegen die vertragsbedingungen ausrichten könnte, zumal der vertrag am ersten arbeitstag unterschrieben wird und ich den vorher höchstwahrscheinlich nicht mehr zu gesicht bekommen werde...



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  3. #8
    Nevergiveup Avatar von Anne1970
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    Zitat Zitat von neuro_hansel Beitrag anzeigen
    wie läuft das denn mit dieser opt out regelung? soweit ich das richtig verstanden habe, unterschreibt man damit, dass man mehr wochenarbeitsstunden leisten darf, als gesetzlich vorgegeben ist oder so ähnlich. das scheint aber eine gängige regelung zu sein, und ohne diese würde man mit diensten, überstunden und so weiter gar nicht hinkommen, oder?

    allgemein weiß ich auch nicht, ob und in welchem maße man überhaupt einfluss auf den vertrag nehmen kann, v.a. wenn die klinik, in der man anfängt keine großen probleme hat, ihre stellen zu besetzen. also ich hatte im bewerbungsgespräch etc. eher das gefühl, froh sein zu müssen, wenn die mich nehmen und nicht umgekehrt. deshalb kann ich mir nicht vorstellen, dass ich da groß was gegen die vertragsbedingungen ausrichten könnte, zumal der vertrag am ersten arbeitstag unterschrieben wird und ich den vorher höchstwahrscheinlich nicht mehr zu gesicht bekommen werde...
    Du solltest dir den Vertrag vor der Unterschrift mitgeben lassen. Seriöse Vertragspartner haben nichts dagegen! Dann kannst du ihn innerhalb von ein/zwei Tagen von einem Arbeitsrechtler (kostenlos beim MB für Mitglieder s.o.) durchsehen lassen.
    Lass dich keinesfalls einschüchtern! Sollte man das versuchen oder dich deshalb belächeln, sag einfach, dass du das prinzipiell so machst und außerdem überlege, ob es die richtige Stelle für dich ist, wenn das schon "so" anfängt...

    Dass Personalprofis den Anschein geben (können), dass man froh sein kann, bei ihnen anfangen zu dürfen, sollte nicht wundern... die haben 100fach mehr Erfahrung in Berwerbungsgesprächen als der Berufsanfänger/ die Berufsanfängerin. Mach dir klar, wieviel freie Stellen es gibt. Sie dir auf den überall aus dem Boden sprießenden "Karriere"-Kongressen an, wie die Häuser/Träger um die Anfänger werben...

    Weiteres gern per PN


    Keine Sorge!
    Schönen Gruß
    Anne

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  4. #9
    Diamanten Mitglied Avatar von Gersig
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    Auch der Hartmannbund bietet eine kostenlose Vertragsüberprüfung für seine Mitglieder an. Das war für mich persönlich eine wichtige Sache damals, da in einem Arbeitsvertrag viel Müll stehen kann



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  5. #10
    Registrierter Benutzer
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    13.10.2010
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    Vielen Dank, Anne! Vielleicht mach ich mir auch einfach zu viele Sorgen. Aber irgendwie wird man ein bisschen paranoid, wenn man hier im Forum so liest, was alles schiefgehen kann... Ich habe mir den Vertrag jetzt zufaxen lassen, und sofern ich das beurteilen kann scheint alles in Ordnung zu sein. Habs trotzdem vorsichtshalber an den MB geschickt.
    Jetzt kann ja fast nichts mehr schief gehen...



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