Scheint mir ein Fall von schlechter Chef zu sein. Aber unter den Apothekern gibt es halt viele Zwangsgestörte und mit der Solidarität im Berufsstand ist es ja meist auch nicht so gut bestellt ... Bei mir in der Apotheke hätten weder ich noch mein Chef ein Problem damit und würden vermutlich auch mal beim langen WE ein Auge zudrücken.
Bei den Medizinern kommt es halt letztlich auch darauf an, mit wem man es zu tun hat. Habe neulich in einem KH famuliert, und da konnte ich quasi kommen und gehen wie ich wollte. Auch die PJ´ler würden nicht wirklich erfasst und es hieß, dass bei weniger als 2 Krankheitstagen es die Verwaltung nicht interessiert.
Auch eine nette Anekdote in diesem Zusammenhang: Bei der Praktikantin für das Krankenpflegepraktikum im Rahmen des Med.studiums wurde die Zeit elektronisch erfasst (!) - da muss man sich auch mal überlegen, wie gestört man eigentlich sein muss ...
... Also wie immer im Leben ... Glück / Pech an wen man gerät.
EDIT: Gab letztens mal ne Zahl: Die Kosten für den Betrieb, welcher kranke Mitarbeiter zur Weiterarbeit "animiert", kann bis um den Faktor 10 steigen, wenn der kranke Mitarbeiter andere ansteckt.