Wie normal sind katastrophale Arbeitsbedingungen?

[ehem-user-31-01-2020-1555]

Wir wollten das in unserer Klinik mal durchsetzen. Also dass es eine tatsächliche Rufbereitschaft gibt für Assistenten die dann einspringen. Wollte die Klinik nicht weil zu teuer. Das "geht ja auch so". Man wird einfach so lange "gefragt" bis man einknickt. Und "zufällig" sind das dann ja immer die gleichen Leute, meist die Jüngeren...

Dann hat der AG mal wieder viel Geld gespart. Aber bei euch scheinen sich einige ja nicht permanent breitschlagen lassen, wenn immer die selben dazu bereit sind. Und das unternehmerische Risiko, dass der Laden läuft wird auf die Assistenten abgewälzt. Hauptsache keine Honorarärzte

[FirebirdUSA]

Ich kenne keine einzige Klinik die das so macht, denn:
1. Gilt die Rufbereitschaft ja dann nicht für die Zeit von Montag bis Freitag jeweils 8-16 Uhr, also müsstest du die Zahlen nochmal nachrechnen
2. Kenne ich keine Klinik in der die Rufbereitschaft als Stunden ausgezahlt wird. Die gibt es als Vergütung zum normalen Gehalt oben drauf.

Wir machen das bei erwartbarer Abwesenheit, z.B. bei Dienst um 2 Woche um berechneten Entbindungstermin. Ist sehr angenehm, dann kann man im Fall der Fälle einfach direkt den jenigen abrufen. Hab das selbst bei der Geburt meiner ersten Tochter genutzt