Befristeter Arbeitsvertrag

[Autolyse]

Also zumindest bei Helios gibt's für Berufsanfänger Verträge über die gesamte Dauer der Weiterbildung, was ich völlig in Ordnung finde.
Alles andere wäre auch eine sichere Dauerstelle, da der erste Arbeitsvertrag immer die Dauer der Weiterbildungsbefugnis umfassen muss.

[Absolute Arrhythmie]

Alles andere wäre auch eine sichere Dauerstelle, da der erste Arbeitsvertrag immer die Dauer der Weiterbildungsbefugnis umfassen muss.

Ah, das wusste ich nicht, interessante Info :-)

[daCapo]

Alles andere wäre auch eine sichere Dauerstelle, da der erste Arbeitsvertrag immer die Dauer der Weiterbildungsbefugnis umfassen muss.

Ich hatte in der Vergangenheit einen 2 Jahres Vertrag bei einer WB-Bemächtigung von 5 Jahren; war kein guter Job; aus Fehlern lernt man.

Für die andere Diskussion, folgende interessante Artikel.

https://www.faz.net/aktuell/feuilleton/medien/tv-kritik-zu-hart-aber-fair-hat-deutschland-zu-viele-krankenhaeuser-16492627.html?printPagedArticle=true#pageIndex_2

https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/daenisches-vorbild-weniger-krankenhaeuser-sind-gut-fuer-die-gesundheit-16589065.html

[Kandra]

Ich hatte in der Vergangenheit einen 2 Jahres Vertrag bei einer WB-Bemächtigung von 5 Jahren; war kein guter Job; aus Fehlern lernt man.

Für die andere Diskussion, folgende interessante Artikel.

https://www.faz.net/aktuell/feuilleton/medien/tv-kritik-zu-hart-aber-fair-hat-deutschland-zu-viele-krankenhaeuser-16492627.html?printPagedArticle=true#pageIndex_2

https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/daenisches-vorbild-weniger-krankenhaeuser-sind-gut-fuer-die-gesundheit-16589065.html

Wir hatten am Wochenende 149 (!) Kinder in der Notaufnahme an einem Tag und das Haus ist dazu noch voll bis unter die Decke. Den anderen Krankenhäusern im Umkreis geht es nicht besser. Bei der aktuellen Gesundheitskompetenz der Bevölkerung sehe ich nicht, wie man hier Krankenhäuser einsparen kann. Außer natürlich alles an Bereitschaftspraxen auszulagern, aber das verlagert das Problem ja nur und löst es nicht.

Ich hatte zunächst auch einen 2-Jahresvertrag bei voller Weiterbildungsermächtigung. Nachdem ihnen dann reihenweise die Leute abgehauen sind und neuerdings gute Arbeitsbedingungen geschaffen werden sollen, hat jetzt jeder, der wollte einen Vertrag bis zum Ende der Weiterbildung ^^

[freak1]

Das ist halt das übliche Geplapper von Politik und Krankenkassen. Das es nie Artikel gibt wie viel Geld man sparen könnte wenn man die >100 GKVs auf einige wenige zusammenschrumpft (Stichwort: Vorstände und Verwaltungsapparate) hat auch seine Gründe. :-D

[Autolyse]

Wir hatten am Wochenende 149 (!) Kinder in der Notaufnahme an einem Tag und das Haus ist dazu noch voll bis unter die Decke. Den anderen Krankenhäusern im Umkreis geht es nicht besser. Bei der aktuellen Gesundheitskompetenz der Bevölkerung sehe ich nicht, wie man hier Krankenhäuser einsparen kann. Außer natürlich alles an Bereitschaftspraxen auszulagern, aber das verlagert das Problem ja nur und löst es nicht. [...]
Hatten sie bei euch auch alle Husten und Fieber? Hier entfielen über 50 dieser Kinder auf die Zeit zwischen 22 und 5 Uhr. Die zwei Internisten und die zwei Chirurgen (keine UC) haben zusammen weniger Patienten als wir mit einem Dienstarzt. Und die Kinderchirurgen ziehen auch noch fast 100 Kinder durch und die Kindernotfallpraxis auch nochmal 150, allerdings in 12 Stunden...

[daCapo]

Das ist halt das übliche Geplapper von Politik und Krankenkassen. Das es nie Artikel gibt wie viel Geld man sparen könnte wenn man die >100 GKVs auf einige wenige zusammenschrumpft (Stichwort: Vorstände und Verwaltungsapparate) hat auch seine Gründe. :-D

Ja die brauch man nicht und die PKVs erst recht nicht, die sich gut betuchte Personenen aussuchen, den Rest mit teuren chron. Krankheiten ist dann für die GKV :-)

Klar brauch man da ambulante Strukturen, die das abfedern; ca . 40% gehen ohne Notfall in die Notaufnahme eines Krankenhauses aus versch. Gründen. Da die Pat. das nicht selbst einschätzen können, brauchen Sie Hilfe zur Einschätzung von Fachpersonal vor Betreten der NOTA.

Hier kann man sich entsprechende Sendung dazu ansehen: https://www1.wdr.de/daserste/hartaberfair/videos/video-zu-klein-zu-teuer-zu-schlecht-haben-wir-zu-viele-krankenhaeuser-102.html

[daCapo]

Ihr denkt nur daran, wie es bisher war. Lest genau, was ich schreibe. Die Zeiten werden sich sehr bald ändern. Insbesondere Weiterbildungsassis werden sich ab sofort warm anziehen müssen, denn die Verwaltungen werden ab sofort mit viel mehr Druck versuchen, im ärztlichen Dienst Stellen einzusparen. Ich habe u.a. mit der aktuellen Personalchefin von Helios (also der obersten Tante im Konzern, nicht in einer Klinik) darüber gesprochen, und ihre Aussagen waren deutlich. Wer jetzt kurz befristete Verträge annimmt, macht sich zur Verhandlungsmasse.

es kann sogar wirtschaftlich schädlich sein, frustrierte Mitarbeiter zu haben; ob die Einsicht bei HELIOS kommt, damit der präsentierte Gewinn in New York demnächst wieder stimmt?

https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/klinikkette-helios-kuendigungen-frustrierter-aerzte-belasten-gewinn-16622924.html

[anignu]

es kann sogar wirtschaftlich schädlich sein, frustrierte Mitarbeiter zu haben
Das ist auch so. Es gibt Häuser in denen wird alle paar Monate in Zeitung + Öffentlichkeit + Betriebsversammlungen diskutiert ob das entsprechende Haus nicht geschlossen werden soll. Wenn man das dann noch kombiniert mit gewissen Aktionen wie dass urplötzlich befristete Verträge nicht verlängert werden etc. dann ist die gesamte Stimmung im Haus sowas von mies, dass sehr sehr viel Energie auf die Diskussionen verbraucht werden und fast nicht mehr gearbeitet wird... Kenn da so ein Haus...