Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Innovatives Teilzeit-Konzept
Habe tatsächlich schon daran gedacht gleich ein zweites Baby dranzuhängen (ist eh in den nächsten Jahren geplant) und zu "warten" bis die neue Weiterbildungsordnung durch ist nach der man einen Teil des Internisten endlich wohl auch ambulant machen kann....aber ich scheue mich davor so lange raus zu sein. Und ein Stellenwechsel bei mir ist nicht so einfach, es könnte sein dass ich dann einige Monate Weiterbildungszeit verliere (lange Geschichte). Ja, das beste wäre man hätte den FA schon. Ist "leider" nun anders gekommen. Bei mir an der Uni wird das Thema Familienfreundlichkeit noch großzügig umgangen, es kommen noch genug (männliche) Kollegen nach. Und ja, ich gebe allen absolut recht die sich fragen was mit meinem Mann ist. Der hat aber gerade erst den Job in eine Führungsposition (in der Industrie, da ist das leider nochmal anders) gewechselt und wir haben die Entscheidung gemeinsam getroffen.
vanilleeis
25.07.2017, 07:32
Klar, das Problem ist nach wie vor da und betrifft sehr viele Ärzte mit kleinen Kindern.
Aber ganz ehrlich: So lange die Leute nicht anfangen, für sich selber einzustehen und tägliche Überstunden als normal einsehen... Warum sollte da ein Chef/OA für einen in die Bresche springen?
Jetzt hast Du noch das Glück, dass es anscheinend so lange Betreuungsmöglichkeiten gibt. Bei uns ist um 1630 Schluss.
Überleg Dir, ob es Dir das wert ist. Oder such Dir was anderes (peripheres Haus, ggf. Zeit im ambulanten Bereich). Fakt ist, dass es Möglichkeiten gibt, man muss halt Grenzen setzen und suchen
Wharton-Sulze
25.07.2017, 08:11
Bei mir an der Uni wird das Thema Familienfreundlichkeit noch großzügig umgangen, es kommen noch genug (männliche) Kollegen nach.
Uni hin oder her, lass Dich keinesfalls unter Druck setzen bezüglich Deiner Arbeitszeiten. Du hast ein gesetzliches Anrecht auf Teilzeit! Z.b. hier (http://www.sueddeutsche.de/karriere/rueckkehr-aus-der-elternzeit-das-ist-ihr-gutes-recht-1.2457582-2) nachzulesen. Bitte wende Dich als Erstes an Deinen wissenschaftlichen Personalrat, dass die Dich unterstützen mögen. Der Arbeitgeber kann argumentieren, dass die Betriebsorganisation dadurch gestört ist. Damit wird er aber beim Personalrat niemals durchkommen, weil Deine Abteilung sicherlich groß genug ist, um eine Teilzeitkraft aufzufangen. Wahrscheinlich hast Du jetzt Sorge, dass Du als Querulant dann giltst und nicht mehr in die Funktionen kommst. Das glaube ich aber nicht. Eigentlich hat man als Chef in der Medizin immer genug Mitläufer im Team, so dass die schon langweilig sind. Ein wenig "Arsch in der Hose" macht Mitarbeiter auch attraktiv.
Bei uns (auch Uni) werden Teilzeitkräfte folgendermaßen eingesetzt:
- Hochschulambulanz
- Spezialsprechstunden
- Funktionen
- Stationsarbeit mit reduzierter Patientenzahl
- wissenschaftliche Freistellung
- Studienarzt
- Skills lab Tutor
Bitte, werdet aktiv und seht Euch nicht als "Ausnahme" an. Eltern in Teilzeit werden bald das Rückgrat aller Kliniken bilden. Wir leben im 21. Jahrhundert! Mein zweiter Tipp: lasst Euch nicht einreden, dass Ihr lieber länger zuhause bleibt. Ihr werdet schon merken, was gut für Euch und Euer Kind ist. Zuletzt: Setzt Euch nicht unter Druck, wenn der Facharzt länger dauert. Ihr habt bereits schon mehr erreicht, als ein Großteil unser Gesellschaft. Seht Euch nicht als "unfertig" an. Der nächste Schritt kommt schon früh genug. Seid stolz auf Euch und Eure Leistung, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
vanilleeis
25.07.2017, 10:20
Uni hin oder her, lass Dich keinesfalls unter Druck setzen bezüglich Deiner Arbeitszeiten. Du hast ein gesetzliches Anrecht auf Teilzeit! Z.b. hier (http://www.sueddeutsche.de/karriere/rueckkehr-aus-der-elternzeit-das-ist-ihr-gutes-recht-1.2457582-2) nachzulesen. Bitte wende Dich als Erstes an Deinen wissenschaftlichen Personalrat, dass die Dich unterstützen mögen. Der Arbeitgeber kann argumentieren, dass die Betriebsorganisation dadurch gestört ist. Damit wird er aber beim Personalrat niemals durchkommen, weil Deine Abteilung sicherlich groß genug ist, um eine Teilzeitkraft aufzufangen. Wahrscheinlich hast Du jetzt Sorge, dass Du als Querulant dann giltst und nicht mehr in die Funktionen kommst. Das glaube ich aber nicht. Eigentlich hat man als Chef in der Medizin immer genug Mitläufer im Team, so dass die schon langweilig sind. Ein wenig "Arsch in der Hose" macht Mitarbeiter auch attraktiv.
Bei uns (auch Uni) werden Teilzeitkräfte folgendermaßen eingesetzt:
- Hochschulambulanz
- Spezialsprechstunden
- Funktionen
- Stationsarbeit mit reduzierter Patientenzahl
- wissenschaftliche Freistellung
- Studienarzt
- Skills lab Tutor
Bitte, werdet aktiv und seht Euch nicht als "Ausnahme" an. Eltern in Teilzeit werden bald das Rückgrat aller Kliniken bilden. Wir leben im 21. Jahrhundert! Mein zweiter Tipp: lasst Euch nicht einreden, dass Ihr lieber länger zuhause bleibt. Ihr werdet schon merken, was gut für Euch und Euer Kind ist. Zuletzt: Setzt Euch nicht unter Druck, wenn der Facharzt länger dauert. Ihr habt bereits schon mehr erreicht, als ein Großteil unser Gesellschaft. Seht Euch nicht als "unfertig" an. Der nächste Schritt kommt schon früh genug. Seid stolz auf Euch und Eure Leistung, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Danke für dieses Posting!
Und, Atropin, ich versteh Dich sehr gut. Bei meinem Mann ist die Situation dieselbe, und mein Weg zum FA ist noch sehr lang und steinig, aber wie gesagt: es gibt Wege. Lass Dich nicht unterkriegen, verkaufe Dich nicht unter Wert und wenn es eben länger dauert, dauert es länger.
By the way: Wer sagt eigentlich, dass das Leben als FA soviel besser ist? Man lebt jetzt, die Kinder sind jetzt klein. Ob der FA ein, zwei oder 5 Jahre später kommt... ist das so wichtig?
Vielen Dank für die netten Posts! Ich werde schauen dass ich die erste in meiner Abteilung bin die um 14 Uhr geht, anders kann ich es mir nicht vorstellen. Wird spannend. Und ja, der FA ist heiß ersehnt. Ganz einfach weil man deutlich flexibler ist. Und nicht mehr der Willkür und dem Good-Will anderer Personen ausgeliefert ist...
SusiSorgenlos
25.07.2017, 18:16
Wie gesagt, ich gehe ja pünktlich. Aber dass ich Facharzt werde, sehe ich aktuell dort nicht. Das scheitert einfach daran, dass ich meine Rotationen in Teilzeit nicht bekomme und auch nicht die Untersuchungen, die ich machen muss. Unser OA ist der Meinung, dass soll man so nebenher machen, wenn auf Station nicht viel zu tun ist. Ich schaffe aber meine Arbeit kaum, da ich ja so viele Patienten betreue wie ein Vollzeit Kollege. Und ich habe einfach keine Lust darauf, ewiger Assistent zu sein. Irgendwann will man selbst Entscheidungen treffen und nicht ewig Vordergrund Dienste machen. Und ich habe einfach keinen Nerv und keine Energy, meiner Weiterbildung hinterher zu rennen.
Habe tatsächlich schon daran gedacht gleich ein zweites Baby dranzuhängen (ist eh in den nächsten Jahren geplant) und zu "warten" bis die neue Weiterbildungsordnung durch ist ...
Gibt es schon einen Zeitplan, wann die neue WBO startet? Vor 2020?
Wie gesagt, ich gehe ja pünktlich. Aber dass ich Facharzt werde, sehe ich aktuell dort nicht. Das scheitert einfach daran, dass ich meine Rotationen in Teilzeit nicht bekomme und auch nicht die Untersuchungen, die ich machen muss.
Schon an die Möglichkeit gedacht - z.B. begrenzt für eine bestimmte Rotation o.Ä. die Teilzeitrollen zu tauschen; du voll arbeitend, dein Mann Teilzeit?! Ist das realistisch/möglich/denkbar
Unser OA ist der Meinung, dass soll man so nebenher machen, wenn auf Station nicht viel zu tun ist.
Schöne Grüße...klingt alteingesessen, altruistisch....dein Chef hat gem. seiner Weiterbildungsermächtigung die Pflicht dich weiterzubilden...dazu gehören auch Rotationen o.Ä... (ich weiß, hilft alles nichts, wenn man einfach nicht gelassen wird).
SusiSorgenlos
30.07.2017, 09:27
Ich hatte meinem OA gesagt, dass ich letzten letzes Jahr April für die Intensivrotation vollzeit arbeiten würde, da ist dann aber eine andere Kollegin gegangen. Dann sollte ich eigentlich im Oktober gehen, da war ich dann aber schwanger. Für mich sollte jemand anderes gehen, die Roatation ist dann aber nicht zustande gekommen, die folgende Rotation im April ist auch für diese Kollegin nicht zustande gekommen. Ich wollte dann eigentlich diesen Oktober gehen, da hieß es, dass dann die Kollegin gehen darf, die letzten Oktober gehen sollte. Daraufhin habe ich erstmal wieder reduziert, weil wir auch nicht ewig auf Abruf die Rollen tauschen wollen und es für uns echt finanzielle Einbuße bedeutet, da mein Mann bei besseren Arbeitsbedingungen mehr Geld in Vollzeit verdient.
Nun hat er sich nach langem Motzen und meckern dazu bequemt, sich dafür einzusetzten, dass ich ggf. im nächsten April gehen kann (das kann er aber nicht versprechen), das aber auch nur dann, wenn ich mich vorher auf der zentralen Notaufnahme verheizen lasse. Und ehrlich, meine Mann kann nicht ständig hin und her wechseln und ich kann aktuell mit 3 kleinen Kindern, eines davon gerade 9 Monate, nicht so lange Vollzeit und im Schichtdienst arbeiten. Und dann muss ich mir anhören, dass ich mir nur die Rosinen rauspicken will.....Ich bin gerade echt bedient.
Das Problem scheine jedenfalls nicht nur ich zu haben, in drei Tagen über 1200 Hits *huch*
Schon mal daran gedacht, dass das an deinem komplett irreführenden Thread-Titel liegt? Du hast nämlich nichts anzubieten, sondern bist lediglich auf der Suche nach einem "super Konzept für ein innovatives Teilzeit-Konzept". Kann man fast schon als Click-Bait bezeichnen.
Und dann muss ich mir anhören, dass ich mir nur die Rosinen rauspicken will.....Ich bin gerade echt bedient.
Ist dem nicht so? Du warst für die Rotation vorgesehen, bist dann aber schwanger geworden, sodass jemand für dich einspringen sollte. Dann bist du irgendwann wiedergekommen, wurdest nicht direkt eingeteilt, wie du es gern gehabt hättest, und reduzierst daraufhin erstmal wieder. Und dir unliebsame Einsätze kannst du nicht leisten, weil du ja drei Kinder hast. Finds irgendwie nachvollziehbar, dass man die Investition in deine Weiterbildung erstmal hinten anstellt.
Herbstblume90
30.07.2017, 12:57
Hallo,
Ich würde den Thread sehr gerne lesen, aber ich kann nur die erste Seite öffnen, keine weiteren. Woran könnte das liegen? Ich hab mich schon abgemeldet , es unangemeldet versucht, dann bei angemeldet ... aber es öffnet die Seiten einfach nicht. Ich wusste nicht, an wen ich mich wenden soll, deswegen dachte ich, ich kommentiere einfach mal und warte ab... Vielleicht fällt jemandem ja was Gutes ein!
SusiSorgenlos
30.07.2017, 13:20
Ist dem nicht so? Du warst für die Rotation vorgesehen, bist dann aber schwanger geworden, sodass jemand für dich einspringen sollte. Dann bist du irgendwann wiedergekommen, wurdest nicht direkt eingeteilt, wie du es gern gehabt hättest, und reduzierst daraufhin erstmal wieder. Und dir unliebsame Einsätze kannst du nicht leisten, weil du ja drei Kinder hast. Finds irgendwie nachvollziehbar, dass man die Investition in deine Weiterbildung erstmal hinten anstellt.[/QUOTE]
Der Einsatz auf der Intensiv ist mir auch unliebsam, aber den brauche ich nunmal für die Weiterbildung. Und auf der Notaufnahme war ich schon und brauche ich nicht mehr.
Und ja, wenn man mir in der Weiterbildung nicht entgegen kommt, dann bin ich auch nicht breit, mich da verheizen zu lassen. Und ich renne dieser Rotation nun schon seir 2010 hinterher und es hieß immer, dass es bald klappt. Hat nie geklappt, die Notaufnahme durfte ich trotzdem schon besetzten.
Ist dem nicht so? Du warst für die Rotation vorgesehen, bist dann aber schwanger geworden, sodass jemand für dich einspringen sollte. Dann bist du irgendwann wiedergekommen, wurdest nicht direkt eingeteilt, wie du es gern gehabt hättest, und reduzierst daraufhin erstmal wieder. Und dir unliebsame Einsätze kannst du nicht leisten, weil du ja drei Kinder hast. Finds irgendwie nachvollziehbar, dass man die Investition in deine Weiterbildung erstmal hinten anstellt.
Ich hoffe sehr, dass das die pure Ironie ist...kommt beim Lesen nicht so raus...
Ansonsten muss ich nämlich mal GANZ LAUT fragen, ob du uns VERARXXXEN willst?!?!?!?!?!? Vermutlich hast du keine Kinder...!?
Ob/Wann/Wie eine Kollegin schwanger wird ist sicherlich NICHT in der Hand des Chefs; gem. Weiterbildungsermächtigung ist der Chef verpflichtet Assistenzärzte weiterzubilden; wenn er/sie ein Problem mit natürlichen Ausfallzeiten im gebärfähigen Alter von weiblichen Mitarbeiterinnen hat, soll er halt keine einstellen. Ansonsten ist so etwas mit einzukalkulieren und z.B. wenn jemand ins BV geht auch direkt stellentechnisch gut zu kompensieren.
Aber zu behaupten, jemand der vor der geplanten Rotation schwanger wird und hinterher übergangen wird - womit sich die Weiterbildung zusätzlich zur Teilzeitstelle ja de facto verlängert - würde sich nur die Rosinen rauspicken....dafür habe ich KEIN Verständnis; daher auch mein deutliches VETO an dieser Stelle.
Ich kenne als langjähriger Dienstplaner da einige VZ-Kollegen ohne Familie/Kinder, die in der Dienstplanung deutlich schwieriger sind/waren und Rosinen haben wollten... "Dienstag kann ich keinen Dienst machen, da hab ich immer Yoga"; oder man hat sich in die Weihnachtsgruppe eingetragen und macht Dienst am 22.12. und am 27.12....oder man hat sich in die Sylvester-Gruppe eingetragen (da man Kinder hat; ok, hier greift das Argument von keine-Familie/Kinder-haben nicht), hat aber Winterurlaub ab dem 28.12. geplant, eingetragen und auch schon n Jahr im Voraus gebucht....Herzlichen Dank auch! ;-)
Teilzeitkräfte (TZ) werden vom Arbeitgeber bei einigen Sachen per se schon "benachteiligt"..
- so werden anfallende Überstunden lt. TV-Ärzte (nach dem werden die meisten von uns ja arbeiten) nur zu 100 statt zu 115% ausgeglichen
- Überstunden fallen bei TZ-Kräften eher mal an als bei Vollzeitkräften (VZ) (auch wenn DAS bei SusiSorgenlos ja anscheinend sehr gut klappt)
- Bereitschaftsdienste werden von TZ-Kräften in gleichem Umfang wie von VZ-Kräften verrichtet...
Also, das nächste Mal ne Sekunde länger drüber nachdenken, was man so schreibt, oder es als eindeutige Ironie kennzeichnen (keine Sorge, ich antworte gern erneut hierauf, auch wenn ich grad im Urlaub bin...da geht mir nämlich echt die Hutschnur ab..)
Ups, da hab ich ja einen Nerv getroffen wie es scheint.
Ob/Wann/Wie eine Kollegin schwanger wird ist sicherlich NICHT in der Hand des Chefs; gem. Weiterbildungsermächtigung ist der Chef verpflichtet Assistenzärzte weiterzubilden; wenn er/sie ein Problem mit natürlichen Ausfallzeiten im gebärfähigen Alter von weiblichen Mitarbeiterinnen hat, soll er halt keine einstellen.
So wie ich Susi verstanden habe, hat nicht der Chef das Problem, sondern sie.
Welche Aussagekraft dem Abschnitt mit deinen Dienstplaner-Erfahrungen zukommen soll, kann ich spontan nicht nachvollziehen.
Im Ausgangsbeitrag hatte Susi auch geschrieben, dass sie seit April '16 auf die Intensiv will, jetzt heißt es seit 2010. Dass sich, nachdem man 7 Jahre lang vertröstet wurde, die Frustration ihren Weg bahnt, kann ich natürlich nachvollziehen.
Hallo,
Ich würde den Thread sehr gerne lesen, aber ich kann nur die erste Seite öffnen, keine weiteren. Woran könnte das liegen?
An der völlig aus der Zeit gefallenen Foren-Software.
Ups, da hab ich ja einen Nerv getroffen wie es scheint.
Klar, weil du mit deinen Antworten teils genauso ignorant wirkst wie einige meiner Kollegen, die keine Kinder haben aber blöd daherreden...
Beispiel Urlaubsplanung: diese vollkommene Ignoranz der Kinderlosen, dass Leute mit Kindern in den Ferien Urlaub nehmen wollen/müssen. Wer selbst Kinder hat, weiß wie kompliziert es sein kann überhaupt nur den Alltag sinnvoll auf die Reihe zu bekommen. Und dass die Ferien nicht unbedingt dazu da sind zu den teuersten Zeiten in den Urlaub zu fahren, sondern um sich um die Kinder kümmern zu können.
Wallaby1985
31.07.2017, 13:41
Ich klinke mich hier auch einmal ein, ich arbeite 75 %. Leider wird wirklich nur selten gesehen, dass Teilzeitkräfte schon auch Nachteile haben. Gibt es eigentlich Möglichkeiten sich dagegen zu wehren, dass man nicht so viel Dienste wie die Vollzeitkräfte machen muss? Finde das schon ziemlich unfair, zumal die Zeiten für die Weiterbildung ja trotzdem nur zu 75% zählen bei deutlicher Mehrarbeit, Oft habe ich sogar am meisten Dienste im Monat... :-notify
aschenputtel1977
31.07.2017, 16:35
Ich kenne eigentlich so, dass man auch "nur" anteilig Dienste macht. Also die 75% Kraft macht nur 75% der Dienste… Wie wird denn gerechtfertigt, dass ihr 100% der Dienste macht??? Zum eigentlichen Thema kann ich nicht soviel beitragen (noch nicht). Wird dann aber auch anders, wenn dat Murmel da ist und die Elternzeit vorbei. Hab nur noch keinen rechten Plan wie :D
Feuerblick
31.07.2017, 16:38
Hallo,
Ich würde den Thread sehr gerne lesen, aber ich kann nur die erste Seite öffnen, keine weiteren. Woran könnte das liegen? Ich hab mich schon abgemeldet , es unangemeldet versucht, dann bei angemeldet ... aber es öffnet die Seiten einfach nicht. Ich wusste nicht, an wen ich mich wenden soll, deswegen dachte ich, ich kommentiere einfach mal und warte ab... Vielleicht fällt jemandem ja was Gutes ein!
Müsste jetzt eigentlich wieder gehen :-) Muriel hats repariert, glaub ich.
Wallaby1985
31.07.2017, 16:55
Die Ableistung von Bereitschaftsdiensten einschließlich Bereitschaftsdiensten am Wochenende unterliegt keiner beschränkten Anzahl von Diensten pro Monat, sondern der Beschränkung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit im Jahr, die nach dem Arbeitszeitgesetz 48 Stunden beträgt. Hierauf anzurechnen ist Ihre Regelarbeitszeit – in Ihrem Falle 30 Stunden – sowie in vollem Umfang die Bereitschaftsdienstzeiten. Analog Ihrer Teilzeittätigkeit verringert sich vorgenannte Höchstgrenze im demselben Verhältnis wie die regelmäßige Arbeitszeit vollbeschäftigter Ärztinnen und Ärzte allerdings nur, wenn Sie auf Antrag eine geringere Arbeitszeit wegen der Betreuung eines Kindes unter 18 Jahre oder einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen beantragt haben. In diesem Falle betrüge Ihre wöchentliche Arbeitszeit einschließlich Bereitschaftsdienste 36 Stunden.
Ich hatte mich diesbezüglich mal erkundigt. Da ich aus keinem der o.g. Gründe reduziert habe gibt es da keine Grenze.:-(
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