Medizinstudium: Fehler meines Lebens

[Kackbratze]

In meiner Sprechstunde sitzt nicht ein Assistent und bei den ambulanten OPs zeige ich den Assistenten wie es geht.
"Für mich" arbeitet kein Assistent extra, die arbeiten für das Krankenhaus und bekommen weiterhin ihr Gehalt. Extra-Cash wandert auch in die Krankenhauskasse oder das Drittmittelkonto von wo aus Fortbildungen/Kurse der Assistenten bezahlt werden. Das Haus würde eine Spezialsprechstunde nicht unterstützen, wenn es nicht selber auch seinen Schnitt machen würde. Betriebswirtschaft sollte man schon im Blick haben, wenn man über Geld redet. Brot und Butter-Maßnahmen und Extrasprechstunde. Oder halt eine Spezialklinik, die nur eine Erkrankung behandelt. Gibt es Alles.

Vielleicht willst Du nicht verstehen, dass Du nach dem Studium bis auf eine Approbation nix in der Tasche hast.
Das ist kann man 1000 diskutieren, ändert aber nix an der Tatsache, dass du dich in einem akademischen Ausbildungsberuf befindest und erst die Facharztreife brauchst, damit Du entsprechend tätig werden kannst und deine ausbeuterischen Klauen in junge unschuldige Absolventenkörper rammen kannst um ihnen das Blut auszusaugen.

Die normalen Assistenten nehmen an "diesem Deal" teil, weil es 1. die Berufsordnung so vorsieht (Augen auf bei der Berufswahl), 2. Diese Zeit endlich ist und man danach entsprechend aufsteigen kann und 3. Man auch in dieser Zeit sich die Stelle, Arbeitsbedingungen und Kollegen zu einem gewissen Teil aussuchen kann.

Allen Anderen bleibt die Empfehlung sich einen Job zu suchen, dessen Berufsordnung und Tarifvertrag man vorher (!) gelesen hat, damit man bloss nicht enttäuscht werden kann.

[pineapple]

weil du für die Klinik kein extra Cash generiert.

was immerhin weh tut: Schlaflabor und Funktionen mussten bei uns temporär geschlossen werden, weils keine Assistenten gab, die auf Station waren. der leitende Oberarzt hat dann allein die Stationsarbeit erledigt

[pineapple]

Niemand von Oberärzten/Chefärzten oder Niedergelassenen hat Interesse an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen von nachrangigen Krankenhausärzten. Ganz im Gegenteil, nachher muss die alte Garde noch federn lassen.

kann ich nicht unbedingt bestätigen, aber solange die Verwaltung keine Geldeinbuße hat, stellen die niemanden ein, auch wenn der Chef will... der Verwaltung helfen nur Zahlen, um zu verstehen, dass sie am Ast sägt, auf dem sie sitzt... die juckts momentan auch nicht, dass keine Honorarärzte mehr wegen mieser Bezahlung kommen wollen. naja, gegen Ende des Jahres wird sich zeigen, in welche Richtung sie zu steuern, wenn sich bald nix ändert

[Trüffel]

Betriebswirtschaft sollte man schon im Blick haben, wenn man über Geld redet.

Ein Abteilungsleiter, der glaubt, seine Abteilung würde nur wegen ihm und seiner Kundenakquise profitabel laufen, und nicht auch wegen seines guten Teams, das 80% der alltäglichen Routinetätigkeit gewissenhaft, zügig und kosteneffizient abarbeitet, ist schon eine Lachnummer.

Vielleicht willst Du nicht verstehen, dass Du nach dem Studium bis auf eine Approbation nix in der Tasche hast.

Doch. Nennt sich Arbeitskraft und ist dasselbe Gut, das Absolventen anderer Fächer nach dem Studium anzubieten haben. Wenn du der Meinung bist, du kannst die Arbeit der Assistenzärzte einfach durch Ungelehrte ersetzen oder komplett auf sie verzichten und weiter deine schicken Fallzahlen und deine Oberarztsprechstunde wie zuvor fahren, dann schlag das doch deiner Klinikleitung vor. Die wird frohlocken! Wozu beschäftigt der die überhaupt. Wohlfahrtsgedanke eines empathischen Arbeitgebers?

[Kackbratze]

Ein Abteilungsleiter, der glaubt, seine Abteilung würde nur wegen ihm und seiner Kundenakquise profitabel laufen, und nicht auch wegen seines guten Teams, das 80% der alltäglichen Routinetätigkeit gewissenhaft, zügig und kosteneffizient abarbeitet, ist schon eine Lachnummer.

Hat keiner als alleinigen Grund angeführt. Bleib beim Hauptthema.

Doch. Nennt sich Arbeitskraft und ist dasselbe Gut, das Absolventen anderer Fächer nach dem Studium anzubieten haben. Wenn du der Meinung bist, du kannst die Arbeit der Assistenzärzte einfach durch Ungelehrte ersetzen oder komplett auf sie verzichten und weiter deine schicken Fallzahlen und deine Oberarztsprechstunde wie zuvor fahren, dann schlag das doch deiner Klinikleitung vor. Die wird frohlocken! Wozu beschäftigt der die überhaupt. Wohlfahrtsgedanke eines empathischen Arbeitgebers?

Deine Arbeitskraft wird bereits per Tarifvertrag vergütet, die anderen Faktoren, die bemängelt wurden wie Ausbildung, Umfeld und ähnliches kann durch geschickte Klinikwahl beeinflussen. Deine Arbeitskraft ist nicht mehr wert, als die der anderen Absolventen zu dem Zeitpunkt.

Wenn Du mir noch die Stelle kurz zeigen könntest, an der ich geschrieben habe, dass man alle Assistenten durch Ungelernte ersetzen kann, wäre ich Dir sehr verbunden.

Letztendlich höre ich da Neid, wenn es um die höheren Gehälter geht, raus, nicht den Ruf nach Gerechtigkeit. Da kann man nix machen.