Wär ich nicht schon ausgetreten wäre jetzt der richtige Zeitpunkt. Lächerlich. https://www.marburger-bund.de/sites/...VKA%202021.pdf
- Anzeige -
Interesse an einer Werbeanzeige hier?
mehr Infos unter www.medi-a-center.de
Wär ich nicht schon ausgetreten wäre jetzt der richtige Zeitpunkt. Lächerlich. https://www.marburger-bund.de/sites/...VKA%202021.pdf
Welche Forderungen hättest du für adäquat und realistisch durchsetzbar gehalten?
D.h. freie Wochenenden, die nicht gewährt wurden werden nicht mehr in das nächste Halbjahr übertragen und verfallen einfach?Die Regelungen zur Übertragung von Wochenenden entfallen. Jedenfalls ein
Wochenende ohne jede Arbeitsleistung im Kalendermonat ist zu gewährleisten.
Ich hatte ja immer Zweifel an der Praktikabilität der Regel mit der Übertragung....aber so....werden die Ärzte weiter 3 Wochenenden im Monat arbeiten mit nur unzureichendem finanziellen Ausgleich.
Ich finde ja, wenn der Arbeitgeber gegen die zwei Wochenenden im Monat Regel verstößt, sollte es richtig teuer werden. Also 100% Aufschlag. Nur so kann man die Arbeitgeber dazu bewegen, die Dienstpläne anders zu gestalten und mehr Ärzte einzustellen.
- Anzeige -
Interesse an einer Werbeanzeige hier?
mehr Infos unter www.medi-a-center.de
Ich glaube mit finanziellen Sanktionen kommt man nicht weiter. Ich habe das Gefühl für den Arbeitgeber ist es günstiger Aufschläge für Wochenendarbeit und Überstunden zu bezahlen, als diese auszugleichen und neues, sozialversicherungspflichtiges Personal zu engagieren. Von der Pflege wurde mir die Vermutung bereits bestätigt. Bisher hatte ich nicht die Muße, das nachzuvollziehen und nachzurechnen. Könnte aber stimmen. Aber um zum Punkt zurückzukommen: 100% Aufschlag scheint nicht genug zu sein, da müsste es schon massiv viel teurer werden.