Beschäftigungsverbot und KV-Förderung

[*milkakuh*]

Super, Pralinchen! Freue mich mit dir über den Ausgang. Im Elternthread ist es auch gemütlich, falls du es dir hier ein bisschen bequem machen willst.

[Feuerblick]

Sehr schön!

[John Silver]

Auch wenn es eher Unwissenheit als böser Wille war, würde ich mir einen anderen Weiterbilder suchen. Das ist schließlich keine Entschuldigung, sondern lediglich eine Erklärung. Wer weiß, auf welche Ideen ein solcher Vollpfosten sonst noch kommen kann.

[Salzi19]

Ich kann nicht glauben, dass man als Arbeitgeber heutzutage nicht weiß, dass man einer schwangeren nicht wirklich kündigen kann gerade als praxisinhaber sollte man das im Laufe der Weiterbildung bei der ein oder anderen mfa mitbekommen haben oder zumindest mal ein paar basics zum Thema Arbeitsrecht gehört haben. Außerdem hätte man sich erkundigen können bevor man die Kündigung rausschickt. Ich würde also nicht von Unwissenheit ausgehen.

[FirebirdUSA]

Auch wenn es eher Unwissenheit als böser Wille war, würde ich mir einen anderen Weiterbilder suchen. Das ist schließlich keine Entschuldigung, sondern lediglich eine Erklärung. Wer weiß, auf welche Ideen ein solcher Vollpfosten sonst noch kommen kann.

Das wundert mich gar nicht wenn man sich so mit Kollegen unterhält… ich würde es ehrlich gesagt von der Weiterbildung abhängig machen. Wenn die bisher gut war und der Rest passt, würde ich es als große Sorge auf hohen Kosten und keiner der arbeitet sitzen zu bleiben. Das kann ich schon nachvollziehen, obwohl die Unwissenheit immer wieder erschreckend ist.