Wie weit aus dem Fenster lehnen beim Vertragspoker

[OhDaeSu]

@Zschata
So wie du die Überlegungen des TEs nicht unterstützt, kritisiere ich halt u.a. die deinen. Warum denkst du, dass sich erster Job und Kirschen ausschließen sollten?

@Coxy
Und falls der Markt Chilli-Vanilli hergäbe, wäre das irgendwie verwerflich, weil...?

[MrCorcoran]

Ein Berufsanfänger muss in aller Regel umfangreich eingearbeitet werden und ist je nach Fachgebiet in den ersten Monaten betreuungsintensiv, daher sollte man realistisch bleiben. Möglich wäre z.B. das Ausloten und Vereinbaren von Dingen, die auch dem AG nutzen. Beispiel: Arbeitgeber zahlt Sono-Kurs, verpflichtet sich nach X Monaten Roation Y zu ermöglichen, Sowieso-Kurs nebst Reisekosten zu bezahlen usw. Hierbei besteht oft ein viel größerer Spielraum als bei der Eingruppierung. Je nach Weiterbildung entspricht dies auch mehr € als eine zusätzliche Stufe.

Auslandsaufenthalte und Auszeichnungen sind zudem aus meiner Erfahrung dem AG in aller Regel komplett egal. Die (Uni-)Kliniken die sich eventuell dafür interessieren, rekrutieren oft willige Ex-PJ-ler und sind aufgrund unablässigen Nachstroms in den meisten Fächern auch nicht verhandlungsbereit. Besondere Zusatzqualifikationen, welche für den AG so interessant sind, dass er besondere Zusagen macht, welche über Weiterbildung/Kurse etc. hinausgehen, sind bei Berufsanfängern fast nie gegeben.

[anignu]

- keine/weniger Dienste

Und - ganz schlimm - dann wären ja nicht mehr alle gleich scheiße dran.

Ansonsten ist bei solchen Extrawürsten natürlich immer die Gefahr groß dass es für reichlich Verdruss unter den (Alt-)Assistenten führt und das möchte eigentlich kein Chef.

Sonderwünsche bei Diensten ist immer ein Problem. Eben weil dadurch die anderen prozentual mehr machen müssen. Und das macht immer schlechte Stimmung zwischen den Assistenzärzten. Das weiß auch der Chef.
Die anderen Wünsche, z.B. mehr Geld, nimmt den anderen ja nix weg. Das seh ich daher weniger problematisch. Außer dass dadurch Neid entsteht und alle anderen dann halt auch mehr wollen. Aber prinzipiell schadet es den anderen erstmal nicht. Keine Dienste schon.

[Chriman]

Möglich wäre z.B. das Ausloten und Vereinbaren von Dingen, die auch dem AG nutzen. Beispiel: Arbeitgeber zahlt Sono-Kurs, verpflichtet sich nach X Monaten Roation Y zu ermöglichen, Sowieso-Kurs nebst Reisekosten zu bezahlen usw. Hierbei besteht oft ein viel größerer Spielraum als bei der Eingruppierung. Je nach Weiterbildung entspricht dies auch mehr € als eine zusätzliche Stufe.
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So ist es, ich denke in der gesamten Ausbildungszeit im Krankenhaus geht es eher weniger ums Geld verdienen, als ums Lernen und Erwerben von Befähigungen.
Wer da um 200 €/Monat Gehalt verhandeln möchte ( bei ca. 5K Grundgehalt) hat vieles nicht verstanden...

[Bonnerin]

Das caveat ist aber halt, dass der/die TE nur maximal 2 Jahre da sein wird und sich dann verabschiedet. Da ist eben der Gewinn für den Arbeitgeber auch nicht besonders groß, denn es werden vielleicht maximal 1,5 Jahre lang Dienste gemacht, und die auch nicht vergleichbar mit jemandem im WBJ 4+...