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Zitat von
Kochduell
Sowas spricht sich aber irgendwann auch rum, gerade in Zeiten von socialmedia. Die Frage ist, wie gut so ein Laden wirklich läuft und wer sich dann da überhaupt noch bewirbt.
In Ballungszentren gibt es oft genug Bewerbungen, leider. Da kann man so ein Modell durchaus über sehr lange Zeit fahren und sich für die ökonomische Betriebsweise noch auf die Schulter klopfen lassen.
Zitat von
anignu
Das waren auch meine ersten Gedanken. Ein gecoachter Depp ist halt immer noch ein gecoachter Depp
Ein gewisses Grundniveau in der Personalführung ist ja nun auch kein Hexenwerk. Im Wesentlichen wären doch die meisten Abteilungen erträglich, wenn sich Chefs einfach nur stumpf an eine Checklist mit vielleicht 10 Not-to-do-Punkten halten würden. Wenn das regelmäßig nicht passiert, ist es in meiner Erfahrung eher Intention als Unfähigkeit.
Davon ab ist sowas in der Tat Etikettenschwindel, und kann sogar nach hinten losgehen. Du hast dann vielleicht nen Chef, der sich auf der Visitenkarte und jedem Arztbrief mit seinem MHBA oder MBA adelt, in der Praxis genau so eine Nulpe ist wie anderswo, dafür aber zusätzlich die Assistenten mit halbseitigen Formatvorgaben selbst für Visiteneinträge gängelt (das nennt er dann "QM") oder noch eloquentere Vorträge hält, dass Verbesserungen oder Investitionen nicht finanzierbar sind und den Assis nur das ökonomische Verständnis fehlt, das zu begreifen. Dann braucht er nichtmal mehr so tun, als würde er sein Ärzteteam "nach oben" vertreten oder mal auf den Tisch hauen. Auch kein Vergnügen.