Prinzipiell wäre bei uns auch ein 2. Kind denkbar. Und dann wären 100% zum Einstieg auch wieder gut. Aber nachdem es mit dem ersten so lange gedauert hat, wohl eher 75% mehr Sinn. Wir sind eine ganz Kleine Abteilung, da ist es insgesamt schwierig mit Veränderungen in Richtung Teilzeit. Sind nur vier Köpfe und wenn meine Vertretung nun mit einsteigt, dann 5. Reduktion geht nur in Absprache mit allen anderen.
Aber wir haben auch noch einen anstehenden Chefwechsel. Bis dahin kann man auch einen Teilzeitvertrag abschließen ohne Elternzeit zu nehmen.