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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #986
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    Ich dachte immer, dass es gut sei wenn man seine Strategie darauf hin ausrichtet den anderen möglichst viel reden zu lassen und möglichst viele Fragen zu stellen. Hab mich da aber offensichtlich getäuscht - in einem Fall in dem das sehr gut gelungen ist gab es dann trotzdem einige Wochen später eine Absage. Habe es immer maximal intransparent gefunden was letztlich den Ausschlag gab. So ein Chef ist eine einzige Black Box.



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  2. #987
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    Menschen sind unterschiedlich. Die Erkenntnis des Tages



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  3. #988
    Summsummsumm Avatar von Feuerblick
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    Das Bewerbungsgespräch läuft gut, wenn es ein halbwegs gleichmäßig verteilter Dialog und Austausch ist. Verhöre (egal, wer da ständig die Fragen raushaut) sind selten gut.
    Erinnerung für alle "echten" Ärzte: Schamanen benötigen einen zweiwöchigen Kurs mit abschließender Prüfung - nicht nur einen Wochenendkurs! Bitte endlich mal merken!

    „Sage nicht alles, was du weißt, aber wisse immer, was du sagst.“ (Matthias Claudius)



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  4. #989
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    Zitat Zitat von Feuerblick Beitrag anzeigen
    Das Bewerbungsgespräch läuft gut, wenn es ein halbwegs gleichmäßig verteilter Dialog und Austausch ist. Verhöre (egal, wer da ständig die Fragen raushaut) sind selten gut.
    Wenn es gut läuft, haben die Chefs die Bewerbung durchgelesen, glauben du kommst grundsätzlich in Frage und stellen dann ein paar Fragen/wohlwollender Dialog, wo man feststellen soll, ob man gut miteinander arbeiten kann.

    Schlecht ist, wenn sie sich die Bewerbung nicht durchgelesen haben und viele kritische Fragen stellen. Eigentlich brauch man dann kein Gespräch unbedingt. Finde es auch sehr schwer in so kurzer zu entscheiden, ob man miteinander arbeiten will.

    Feuerblick führt möglicherweise öfter Bewerbungsgespräche als AG durch, wir sollten die Tipps beachten.

    Zitat Zitat von Dergenthiner Beitrag anzeigen
    Ich (aus meiner Berufserfahrung als MTA) habe Erfahrung gemacht, wenn im VG viele komische Frage gestellt werden, wollen sie dich mehr als Persönlichkeit testen. Wie benimmt man sich, wenn man genervt wird. Oder wenn man nett bei doofen Fragen bleiben soll. Also nicht ernst nehmen, sondern versuchen das Gespräch auf einem angenehmen Ton zu beenden.
    Manche zeigen irgendwelche inadequate Reaktionen auf Fragen.
    Finde sowas merkwürdig. Wollen sie jmd. überhaupt einstellen, wenn man sowas fragt? Hätte dort ein schlechtes Gefühl anfangen zu müssen.



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  5. #990
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    Hat sich in den letzten Wochen mal jemand beworben? Wie läuft das momentan mit den Vorstellungsgesprächen- vor Ort oder eher online?



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