Aktuelle VKA-Tarifverhandlung 22/23 und 2024- Der Diskussionsthread

[freak1]

Schließe mich dem an. Gibt es schon Neuigkeiten, mit welchen Forderungen der MB in die Tarifverhandlungen mit der TdL eintreten will?

Prognose: Maximal 3% (über 3 Jahre) und nur noch 4 Dienste pro Monat, natürlich mit schwammigem und nicht definiertem "Notfall" als Ausnahme. :-dance

[Dooly]

Hab mal nen TDL Thread eröffnet. https://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?107443-TdL-Tarifverhandlungen-2022&p=2234832#post2234832
Bis wann war der letzte VKA TV gültig? Die Infos zu der neuesten Tarifrunde für die VKA wurden anscheinend im September veröffentlicht. https://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?105833-Marburger-Bund-was-bl%FCht-uns-dieses-Jahr&p=2211401&viewfull=1#post2211401

[Anne1970]

:-)) das freut mich

[SineNomine]

https://igbau.de/Loehne-fuer-700.000-beschaeftigte-in-der-gebaeudereinigung-steigen-kraeftig.html

Gebäude und Fassadenreiniger haben für den Berufseinstieg eine Steigerung deutlich über 10% durchgesetzt.

https://www.igmetall.de/tarif/tarifrunden/eisen-und-stahl/warnstreiks-gestartet

Tarifrunde Eisen und Stahl geht immerhin mit einer 8,2%-Forderung ins Rennen, mal schauen, was da rauskommt (Arbeitgeber möchten es gerne mit Einmalzahlungen lösen, Warnstreiks angekündigt)

https://www.waz.de/staedte/oberhausen/ig-bau-will-18-9-prozent-mehr-lohn-fuer-reinigungskraefte-id235464089.html

IG Bau fordert gar 18,9% für Reinigungskräfte

[klump3n]

https://igbau.de/Loehne-fuer-700.000-beschaeftigte-in-der-gebaeudereinigung-steigen-kraeftig.html

Gebäude und Fassadenreiniger haben für den Berufseinstieg eine Steigerung deutlich über 10% durchgesetzt.

https://www.igmetall.de/tarif/tarifrunden/eisen-und-stahl/warnstreiks-gestartet

Tarifrunde Eisen und Stahl geht immerhin mit einer 8,2%-Forderung ins Rennen, mal schauen, was da rauskommt (Arbeitgeber möchten es gerne mit Einmalzahlungen lösen, Warnstreiks angekündigt)

https://www.waz.de/staedte/oberhausen/ig-bau-will-18-9-prozent-mehr-lohn-fuer-reinigungskraefte-id235464089.html

IG Bau fordert gar 18,9% für Reinigungskräfte

bitte nicht mehr über IG x reden, da bekommt depressionen. wenn man das in relation zum gesundheitswesen setzt kann man nur noch weinen

[anignu]

Tarifsteigerungen auf niedrigstem Niveau begründet mit der Steigerung des Mindestlohn.
Wenn im Oktober der Mindestlohn von 9,82€ auf 12€ steigt (also 22%), dann soll auch der Einstiegsverdienst bei den Gebäudereinigern auf 13€ und damit um 13% steigen... im Januar 24 nochmal um 0,5€ bei einer Laufzeit bis Ende 2024.
Klar, prozentual sieht die Steigerung nach wahnsinnig viel aus. Bei hoher Inflation, langer Laufzeit und bei sehr tatsächlicher Steigerung (in Euro) wirken die Prozente einfach mal wahnsinnig hoch...

Die IG Metall ist da das Einzige das mich interessiert. Bin mal gespannt was die erreichen.
Das erinnert mich an meine Posts https://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?106823-Aktuelle-VKA-Tarifverhandlung-1-22-Der-Diskussionsthread&p=2233605&viewfull=1#post2233605 und https://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?106823-Aktuelle-VKA-Tarifverhandlung-1-22-Der-Diskussionsthread&p=2233193&viewfull=1#post2233193

Ergebnisse bisher:

ver.di - Telekom: 55t Beschäftigte, Forderung vom Februar 22 6% in 12 Monaten, Inflationsrate Januar 22 4,9%
für die höheren Stufen 4,8% bei einer Laufzeit von 24 Monaten, also 2,4% pro Jahr. Respekt an ver.di. Gleich mal noch festgelegt für die nächsten eineinhalb Jahre.

bei DBV - Genossenschaftsbanken hab ich noch nix gefunden, ver.di - Sozial- und Erziehungsdienst tu ich mir in der Beurteilung schwer, IGBCE - Chemie-Beschäftigte verhandelt erst wieder im Oktober und IG Metall für Metall und Elektro hat noch keine Forderungen.

[Swiffer]

Hab ich heute in meinen Emails gefunden, eine Nachricht des kommunalen Arbeitgeberverbands Bayern. Hoffe, das funktioniert mit dem Anhang:

[Mistermeo]

Ab wann darf man denn dann mit der Nachzahlung rechnen? Würde mich ja doch interessieren..

[Dooly]

Mensch, irgendjemand hatte es hier mal gepostet, wann man erfahrungsgemäß damit rechnen kann, aber ich find es nicht mehr. Würd mich perspektivisch auch interessieren, wie das läuft, wenn man das Haus und den Tarifbereich verlassen hat, aber noch Anspruch auf ne Nachzahlung hätte.

[h3nni]

https://app.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/tarifverhandlungen-stahlkocher-erhalten-6-5-prozent-mehr-lohn/28426826.html

6,5 Prozent IG Metall plus Einmalzahlung 500 Euro. 18 Monate Laufzeit, 4,3 Prozent pro Jahr...

[Mistermeo]

Die haben auch eine echte Gewerkschaft...

Wird zeit aus dem MB auszutreten

[Brutus]

https://app.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/tarifverhandlungen-stahlkocher-erhalten-6-5-prozent-mehr-lohn/28426826.html
6,5 Prozent IG Metall plus Einmalzahlung 500 Euro. 18 Monate Laufzeit, 4,3 Prozent pro Jahr...

Die haben auch eine echte Gewerkschaft...
Wird zeit aus dem MB auszutreten
Heute im Radio wurde die Einigung der IG Metall mit den Worten kommentiert: "Naja, damit bleiben wir auch deutlich unter der Inflation. Aber durch den Krieg in der Ukraine ist halt alles so unwägbar..."
Also haben ALLE Gewerkschaften das gleiche Problem. In dem Moment wo Du anfängst zu verhandeln, bist Du schon wieder in der Hinterhand. :-nix

Was mich mal interessieren würde: wenn MAN aus dem MB austritt, wo engagiert man sich denn dann so? Also wo tritt man stattdessen ein?

[h3nni]

Bisschen Unter der Inflation bleiben, aber eine Einmalzahlung zu erwirken ist halt anders als deutlich unter Inflation ohne Einmalzahlung, weil das ja nie möglich gewesen wäre, beides zu kriegen.

Verdi? Funkel meinte mal, die MD-Tabelle ist u.a. wegen deren Einfluss etwas besser.

[freak1]

Knapp unter Inflation + 1000€ Einmalzahlung für 18 Monate

!=

Deutlich unter Inflation, keine Einmalzahlung, die wirklich wichtigen Punkte (feste Dienstanzahl OHNE schwammige, nicht definierte "Patientengefährdung" als Ausnahmebedingung, verpflichtende automatische elektronische Zeiterfassung) mal wieder nicht angepackt.

Wenn der MB mal wie Verdi an den Unikliniken aktuell einfach 10 Wochen streiken lässt, was meinst du wie die TdL da bereit wäre zu verhandeln. DA ist plötzlich alles möglich.

[kartoffelbrei]

10 Wochen kein Gehalt muss man sich aber auch erst mal leisten können. Das müsste schon ein Bomben-Tarifabschluss sein, der das wieder ausgleicht.

Gut, beim Marburger Bund kommen für Mitglieder noch 40€ Streikgeld pro Tag dazu. Verdi-Mitglieder erhalten pro Tag das 2,5-fache des monatlichen Beitrags.

[Swiffer]

Wisst ihr eigentlich, wie es um die restlichen Tarifvertragsanhängsel (z.B. TV-EUmw-Ärzte/VKA etc) bestellt ist? Werden die im Rahmen der Tarifverhandlungen gar nicht tangiert?

Darauf gekommen bin ich wegen des ab Beginn diesen Jahres greifenden Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Dieses sieht vor, dass betriebliche Altersvorsorgeprodukte mit Entgeltumwandlung (Stichwort: Klinikrente) ab 01.01.2022 durch den AG mit 15% bezuschusst werden müssen.

Warum auch immer verdrängt aber unser TV-EUmw VKA diese Vorgaben aus §1a BetrAVG. Da der AG so durch das umgewandelte Entgelt ja auch noch von den verminderten Lohnnebenkosten profitiert, hätte es mich interessiert, ob der MB da in irgendeiner Form dran ist, die Altersvorsorge / Entgeltumwandlung für uns rentabel zu verhandeln. Wisst ihr da was?

Gruß Benni

[Kackbratze]

10 Wochen kein Gehalt muss man sich aber auch erst mal leisten können. Das müsste schon ein Bomben-Tarifabschluss sein, der das wieder ausgleicht.


Deswegen lieber deutliche Gehaltseinbußen bei den schlechten Tarifverhandlungen akzeptieren, dann hat man einfach weniger Scherereien und muss sich auch nicht wundern, wenn man dann auch bei anderen Dingen wie Dienstplanung, Frei nach Dienst oder Zulagen bei Tarifverhandlungen beschixxen wird.

[kartoffelbrei]

Naja, es macht ja schon einen Unterschied, ob ich als Alleinverdiener mit laufender Hausfinanzierung auf einen vier- bis fünfstelligen Betrag verzichte in der Hoffnung, dass genug andere mitziehen, um einen richtig hohen Tarifabschluss zu erzielen, oder ob ich bei der Personalabteilung regelmäßig Rabatz mache, um das mir zustehende Geld nach Tarif zu erhalten...

Ich will hier übrigens Streiks nicht schlecht reden, ich bin da immer als erste mit dabei. Aber hier kursiert wiederholt die Idee, dass der Marburger Bund nur endlich mal zu unbefristeten Streiks aufrufen müsste und alles wäre gut. Und ich glaube eben nicht, dass das so einfach wäre. Ich bezweifle, dass sich eine ausreichend große Anzahl an Ärzten motivieren lässt, wochenlang richtig zu streiken. Und dafür kann der MB erst einmal nichts.

Das vieles in punkto Kommunikation und Auftreten nach außen nicht gut läuft, sehe ich allerdings genau so.

[Endoplasmatisches Reticulum]

Unsere Präzedenz ist jetzt ein halbtägiger Kuschelwarnstreik in einer Hand voll Kliniken. Die meisten Häuser mit VKA-Tarif waren ja sogar explizit ausgenommen, da in privater Trägerschaft. Noch magerer als das wäre nur noch "gar kein Streik". Von daher ist eine Diskussion über Implikationen und Komplikationen von 10 Wochen Streiken derzeit weltfremdes Theoriegewäsch.

Außer uns ist keine andere Berufsgruppe auch nur entfernt dämlich genug, auf Zuruf beliebige Tätigkeiten aller anderen Berufsgruppen einfach mit zu übernehmen. Alleine ein zweiwöchiger Generalstreik der Ärzteschaft ließe im Krankenhaus den Betrieb und vor allem Umsatz komplett zum Erliegen kommen.

[anignu]

Alleine ein zweiwöchiger Generalstreik der Ärzteschaft ließe im Krankenhaus den Betrieb und vor allem Umsatz komplett zum Erliegen kommen.
Brauchst du gar nicht.

Überleg dir doch einfach mal welche Ärzte genau streiken müssten damit wirklich das gesamte Krankenhaus flach liegt. Ich behaupte das sind nicht mal 20%. Aber es müssten halt ganz bestimmte sein...