Der große Coronathread

[Bonnerin]

Wow, das Gesetz finde ich krass. Der Vergleich zum Soldaten hinkt etwas, der weiß immerhin im Vorfeld dass er in den Krieg ziehen müsste. Ich habe das vorher nicht unterschrieben. Und theoretisch ist man nicht mal in Rente „sicher“. Ich verstehe nicht warum man nicht einfach Anreize schafft, damit es freiwillig genug Ärzte und Pfleger gibt. Ach ja, Geld.

Das mit dem Ruhestand hätte ich jetzt anders gesehen, aber lasse mich gerne verbessern. Es geht ja um Mitgliedschaft in der Landesärztekammer, und wenn ich nach Arbeitsende einfach die Approbation zurückgeben würden, würde ich doch eigentlich automatisch aus besagter Mitgliedschaft herausfallen, oder? Damit bestünde kein Recht, dass die die Daten weitergeben könnten und noch weniger eins zur Zwangsverpflichtung.

Bin aber gespannt, was sich noch ändert. Die Landes-SPD hatte angekündigt, es in den Ausschuss gehen zu lassen zur Besprechung und Nachkorrektur, vor allem, weil kein Enddatum drinsteht im Gesetzestext.

[Fr.Pelz]

Doch es steht drin, dass es bis Ende 2020 gilt. Paragraph 5

[CrashStudios]

https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/einzelhandel-muelheim-an-der-ruhr-auch-aldi-zahlt-mitarbeiterbonus-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-200327-99-501091

Na, wieviel bekommt ihr zurzeit für eure Arbeit als Bonus? Konnte mir leider von Dankessagungen auf Facebook, Politik und Co. bisher nichts von kaufen.

[Highflyer]

Trotz Dreifachkombination Ketanest/Midazolam/Sufenta haben wir aus unerklärlichen Gründen große Sedierungsprobleme. Die Patienten pressen schwer gegen und erleiden rezidivierende Bronchospasmen. Gute Erfahrungen sammeln wir zur Zeit insbesondere in der Weaningphase mit Dexdor. Generell scheinen mir die Patienten trotz vermeintlich tiefer Sedierung respiratorisch schwer instabil zu sein.

[Moorhühnchen]

https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/einzelhandel-muelheim-an-der-ruhr-auch-aldi-zahlt-mitarbeiterbonus-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-200327-99-501091

Na, wieviel bekommt ihr zurzeit für eure Arbeit als Bonus? Konnte mir leider von Dankessagungen auf Facebook, Politik und Co. bisher nichts von kaufen.
Hahaha, Bonus.... :-))
Ich warte täglich darauf, dass ich vom Bereitschaftsdienstsystem ins Schichtdienstsystem umsteige. Nun hatten wir es nach langem Ringen endlich mal geschafft, dass der Dienstplan für 2 Monate im Voraus stand und dann....
Sobald bei uns der erste intubierte Covid-Patient nicht mehr an ein Zentrum verlegt werden kann, wechsle ich mit zwei anderen Kollegen in ein 3-Schichtsystem, zusammen mit zwei Internisten. Wir schichten dann auf der Intensiv parallel zum BD Anästhesie, der weiterhin OP und Kreißsaal versorgt (wir haben enormen Zulauf an Schwangeren, weil wir als eines der wenigen Häuser der Umgebung den Partner im Kreißsaal reinlassen!) und zum BD Innere.
Meine geplanten Dienste im April (ein Donnerstag und zwei WE-Tage) sowie die BD der anderen "Schichtler" werden dann auf die restlichen Kollegen verteilt. Da der Schichtplan machbar aussieht, waren wir damit einverstanden, aber natürlich bedeutet das einen nicht zu unterschätzenden Gehaltsverlust für die Zeit der Schicht.

Ja, klar, alle müssen in dieser Zeit ein wenig zurückstecken. Aber man fühlt sich halt doch leicht verarscht, wenn man derjenige in der Schicht ist, der vorwiegend die Covid-Patienten intubiert und versorgt und dann auch noch mit einer Gehaltseinbuße belohnt wird! :-keks
Wie gesagt, wir waren alle einverstanden, ABER...... :-?

Und bezüglich Aldi: der hiesige hat einen Menschen vor dem Laden abgestellt, der jeden Kunden darauf hinweist, dass man den Laden nur mit Einkaufswagen betreten darf. Mein Vater erzählte, er sei jetzt schon 2x dort gewesen mit seiner Tasche, auf den Hinweis des Türstehers, er solle einen Wagen nehmen, hat er beide Male abgelehnt, da diese (sehr offensichtlich) nicht desinfiziert werden. Aussage des Türstehers: "Aber die werden jeden Morgen desinfiziert!"
Mein Vater ist zum Glück ein robuster Mensch, der ohne Wagen in den Laden geht, auch wenn da einer das Rumpelstilzchen macht. Aber ne Meldung ans Gesundheitsamt wäre das schon wert - vermutlich geht da aber keiner mehr ans Telefon.

[Reflex]

https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/einzelhandel-muelheim-an-der-ruhr-auch-aldi-zahlt-mitarbeiterbonus-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-200327-99-501091

Na, wieviel bekommt ihr zurzeit für eure Arbeit als Bonus? Konnte mir leider von Dankessagungen auf Facebook, Politik und Co. bisher nichts von kaufen.

Da Kaufleute im Einzelhandel Brutto gerade mal 2000-2300€ verdienen, wenn sie denn überhaupt Tarifvertraglich bezahlt werden (Von den Aushilfen und Minjobbern wollen wir mal gar nicht rede), war es mehr als fällig.

[Kandra]

Wir bekommen jetzt unsere Stunden, die für die Wochenende normalerweise ausbezahlt werden bis auf weiteres nicht mehr ausgezahlt aufgrund der "unklaren wirtschaftlichen Situation des Hauses". Nur gut, dass sich die VKA-Vertreter jetzt diesen Monat sicher nicht wegen des Tarifvertrags getroffen haben, sonst würde das Haus aufgrund der Nachzahlungen vermutlich wirklich pleite gehen ^^

[GelbeKlamotten]

Und bezüglich Aldi: der hiesige hat einen Menschen vor dem Laden abgestellt, der jeden Kunden darauf hinweist, dass man den Laden nur mit Einkaufswagen betreten darf. Mein Vater erzählte, er sei jetzt schon 2x dort gewesen mit seiner Tasche, auf den Hinweis des Türstehers, er solle einen Wagen nehmen, hat er beide Male abgelehnt, da diese (sehr offensichtlich) nicht desinfiziert werden. Aussage des Türstehers: "Aber die werden jeden Morgen desinfiziert!"
Mein Vater ist zum Glück ein robuster Mensch, der ohne Wagen in den Laden geht, auch wenn da einer das Rumpelstilzchen macht. Aber ne Meldung ans Gesundheitsamt wäre das schon wert - vermutlich geht da aber keiner mehr ans Telefon.

Das wird auch in anderen Ländern so praktiziert und hat u.a. den Sinn, dass man einen Überblick hat, wie viele Leute gleichzeitig im Laden sind. Außerdem sorgt es dafür, dass man an der Kasse automatisch mehr Abstand hält.
Einfach während des Einkaufs nicht ins Gesicht fassen und danach Hände waschen.

[freak1]

Frag doch mal nett ob die Boni und Zulagen der Verwaltung (insbesondere Geschäftsführer) auch gestrichen werden?

==> MB Anwalt. Rechtens garantiert nicht.

[Kandra]

Frag doch mal nett ob die Boni und Zulagen der Verwaltung (insbesondere Geschäftsführer) auch gestrichen werden?

==> MB Anwalt. Rechtens garantiert nicht.

Geht halt jetzt erstmal aufs Überstundenkonto, passt schon. Solange sie uns nicht in Kurzarbeit schicken ;)

[GelbeKlamotten]

Geht halt jetzt erstmal aufs Überstundenkonto, passt schon. Solange sie uns nicht in Kurzarbeit schicken ;)

Was wäre gegen Kurzarbeit einzuwenden? Bei 50% Arbeit bekommst du 80% Gehalt, die Dienstvergütungen (bzw. bei euch dann derzeit Stundengutschrift) kommen on Top. Noch etwas Steuererstparnis dazu, dann bist du locker bei 90% vom Gehalt. Und es steht dir frei in den 50% Freizeit noch bei Aldi an der Kasse oder auf dem Spargelfeld zu arbeiten, dann kommst du am Ende mit mehr Gehalt raus als normalerweise.
Kurzarbeit wäre für viele Abteilungen derzeit eine super Sache. Nur traut sich das keiner, nachdem kürzlich ein Krankenhaus für solche Pläne öffentlich gescholten wurde inklusive ausführlichem Artikel auf tagesschau.de

[Salzi19]

Die Anordnung mit der Benutzung von Einkaufswagen gibt es hier auch in einigen Supermärkten. Find ich an sich ganz ok, es steht ja jedem frei mit oder ohne handschuhe zu kommen und Hände waschen sollte man sowie. Allerdings haben manchen den Sinn von handschuhen noch nicht verstanden... Wenn man nach dem Einkauf mit behandschuhten Händen gleich zum rauchen oder zum telefonieren schreitet, ist das nicht wirklich sinnvoll :-keule

[vanilleeis]

Was wäre gegen Kurzarbeit einzuwenden? Bei 50% Arbeit bekommst du 80% Gehalt, die Dienstvergütungen (bzw. bei euch dann derzeit Stundengutschrift) kommen on Top. Noch etwas Steuererstparnis dazu, dann bist du locker bei 90% vom Gehalt. Und es steht dir frei in den 50% Freizeit noch bei Aldi an der Kasse oder auf dem Spargelfeld zu arbeiten, dann kommst du am Ende mit mehr Gehalt raus als normalerweise.
Kurzarbeit wäre für viele Abteilungen derzeit eine super Sache. Nur traut sich das keiner, nachdem kürzlich ein Krankenhaus für solche Pläne öffentlich gescholten wurde inklusive ausführlichem Artikel auf tagesschau.de

Du hast nicht wirklich Ahnung von Kurzarbeit oder? Die Maximalsumme beträgt (bei Steuerklasse 3) um die 2800 €. Und sagt Dir Progressionsvorbehalt was?

[denkstdu]

Ich muss ehrlich gestehen ich habe das mit der Kurzarbeit auch noch nicht komplett geschnallt. Bei uns heißt es jetzt Kurzarbeit auf 40%.Ich habe keine Ahnung wieviel da dann übrig bleibt.Werde morgen mal telefonieren damit ich weiß mit was ich dann nach meiner Elternzeit rechnen kann.Ist halt für die Weiterbildungszeit ziemlich beschissen.

[Bonnerin]

Ich muss ehrlich gestehen ich habe das mit der Kurzarbeit auch noch nicht komplett geschnallt. Bei uns heißt es jetzt Kurzarbeit auf 40%.Ich habe keine Ahnung wieviel da dann übrig bleibt.Werde morgen mal telefonieren damit ich weiß mit was ich dann nach meiner Elternzeit rechnen kann.Ist halt für die Weiterbildungszeit ziemlich beschissen.

Steht das eigentlich überhaupt im Arbeitsvertrag drin?
Hatte im persönlichen Umfeld (Verwaltung Uni) den Fall erlebt, dass da schon die Mail rausging von wegen Kurzarbeit. Einen Tag später wurde nach Intervention des Mitarbeiterrats zurückgerudert. Im Tarifvertrag steht Kurzarbeit nicht drin, damit müsste das komplett neu in einem neuen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft etc. verhandelt werden. Darum dann also doch keine Kurzarbeit.

[GelbeKlamotten]

Du hast nicht wirklich Ahnung von Kurzarbeit oder? Die Maximalsumme beträgt (bei Steuerklasse 3) um die 2800 €. Und sagt Dir Progressionsvorbehalt was?

Ich bin keine Expertin für Kurzarbeit, das stimmt. Du kannst mir das gerne in freundlichem Ton erklären, wenn du dich besser auskennst.

Wenn ich die höchste Grundvergütung für Assistenzärzte nach TV-Ärzte VKA 2020 in einen beliebigen Kurzarbeitsrechner eintrage, komme ich bei 50% Arbeit ziemlich exakt auf 80% vom Gehalt. Ich bin davon ausgegangen, dass sich die Kurzarbeit auf dieses Grundgehalt bezieht und Dienste davon ausgenommen sind, da die ja vermutlich weiterhin zu 100% geleistet werden. Wird das anders gehandhabt?

Und am Ende vom Jahr sollte trotz Progressionsvorbehalt bei insgesamt etwas niedrigerem Einkommen auch meine prozentuale Gesamtsteuerlast zumindest geringfügig niedriger ausfallen, oder irre ich mich da? Schließlich sinkt der Teil meines Gehaltes, der mit 42% versteuert wird, während die Anteile, die mit niedrigeren Steuersätzen versteuert werden konstant bleiben.

[Marvino]

Kurzer Einschub, sorry dafür, aber ich mache mir seit Tagen Gedanken über folgende Situation:

Wie handhabt ihr das eigentlich mit eurer Familie und Partner bzw. Partnerin, wenn ihr aktuell in einem Krankenhaus arbeitet ? Ich wohne mit keinem der genannten Parteien in einem Haushalt und bin schwer am überlegen, diese Personen die nächsten Wochen/Monate nicht mehr zu besuchen. Vermutlich wird das teilweise schon für schlechte Stimmung sorgen, aber denkt ihr, dass das die richtige Vorgehensweise ist oder doch zu übertrieben?

[Fr.Pelz]

Hier gibts natürlich auch keine Boni, nur eine Tüte mit ungesundem Zeug aka „Nervennahrung“ ...

Marvino: das ist nicht übertrieben, bei jedem sozialen Kontakt sollte man sich überlegen, wie nötig der ist. Kannst du deine Verwandten nicht anrufen?

Ich bin frisch getestet, habe keine Antikörper und daher auch weiterhin Angst, dass ich das Virus meinem Mann mitbringe, der mit seiner FEV1 von 49%/Soll sicher nicht gut damit fertig wird...

[][truba][]

Also meine Freundin sehe ich weiterhin.
Meine Eltern/Tante etc. habe ich schon 3 Wochen nicht mehr gesehen und habe es vorerst auch nicht vor.

[mary-09]

Trotz Dreifachkombination Ketanest/Midazolam/Sufenta haben wir aus unerklärlichen Gründen große Sedierungsprobleme. Die Patienten pressen schwer gegen und erleiden rezidivierende Bronchospasmen. Gute Erfahrungen sammeln wir zur Zeit insbesondere in der Weaningphase mit Dexdor. Generell scheinen mir die Patienten trotz vermeintlich tiefer Sedierung respiratorisch schwer instabil zu sein.

Die von dir beschriebene Sedierungsproblematik sehen wir hier gerade genauso...